金城江金城江三个聚焦强化淬炼建设高素质专业化公务员队伍

今年以来，金城江区聚焦理论学习、能力提升、作风养成，持续用力，努力建设一支政治素质高、政策业务熟、担当意识强、工作作风硬的新时代公务员队伍。

聚焦理论学习，掌好“方向舵”。采取“党性教育+课堂讲授+现场教学”模式，组织开展公务员初任培训班、科级领导干部教育培训班共3期，参训人员520多人次。用好“党课开讲啦”“领导干部大讲堂”“千堂党课进基层”等课堂，发挥好“学习强国”、八桂先锋、河池先锋、金城先锋等平台作用，组织公务员学习***新时代中国特色社会主义思想、******视察广西时的***和***精神以及党的先进理论等。组织开展演讲、书法摄影展、气排球赛、运动会等活动，营造健康向上、团结拼搏良好氛围。建立公务员网络培训督查、通报机制，实行“一月一督查、一季度一通报”，督促公务员加强学习和培训。目前，公务员网络学习完成率93.96%。

聚焦能力提升，提振“精气神”。实施“三个一批”淬炼提能工程，组织一批公务员到上级单位及发达地区跟班挂职学习，选派一批到项目建设、征地拆迁等急难险重岗位实践锻炼，下沉一批到基层一线蹲点成长，先后选派320余名公务员到业务部门、综合岗位、基层一线学习锻炼。采取“基层订菜单、区级抓统筹、部门分类实施、实地搞培训”的方式，对公务员轮番开展全覆盖业务培训620多次。单位创新学习方法，通过业务考试、业务讲坛、业务竞赛、老带新等方式，补齐“短板”，强化“长项”。落实联系服务群众制度，组织公务员以“1+N”模式结对联系帮扶脱贫户、监测户、退出户等4800多户，通过***走访、宣讲政策、为民办实事等方式，提高服务群众水平。

聚焦作风养成，树公仆形象。实施公务员平时考核工作制度，各单位以职位职责要求和承担的工作任务为依据，科学制定量化考核指标，对公务员完成工作的数量和质量进行考核，发现问题由各机关党组（党委）及时进行谈话提醒、批评教育，并将考核结果与年终民主测评结果综合考虑确定年度考核等次。实行干部绩效奖励“二次分配”机制，各单位细化量化干部考核指标，增强绩效奖励的激励功能。组织公务员定期学习廉洁自律相关规定，签订《廉洁从业承诺书》，灵活运用党小组分组学习讨论、党风党纪教育讲座、参观东江党风廉政教育基地、观看反腐倡廉典型案件电教片等开展警示教育1120多场次。通过文件领学、典型案例通报、微信推送等方式进行廉政提醒，进一步严明组织纪律。建立公务员违纪违规及问责情况数据库，畅通“12380”等监督渠道，及时开展提醒、函询、诫勉等工作，引导公务员自重、自警、自励。