矿区召开区委人才工作领导组会议

　　近日，矿区召开2020年区委人才工作领导组会议，安排部署全区人才工作。

　　会议传达学习了市委人才工作领导小组会议精神，听取了2019年矿区人才工作总结及2020年工作计划，审议通过了《中共阳泉市矿区区委人才工作领导组及其成员单位主要职责和运行规则》《矿区“四名”人才评选与管理办法》。

　　2019年，矿区人才工作求新务实、多点突破、卓有成效：拓宽引才渠道，创新引才举措，吸纳各类人才85名；率先启动“回乡工程”，开通高层次人才直通车，打通村社干部晋升渠道，用政策红利打开人才工作新局面；坚持党管人才，大力营造敬才爱才氛围，为优秀人才发放奖励金12万元，选拔1名矿区“名师”任副县级中学副校长职务、1名“三晋英才”任正科级小学副校长职务。

　　会议要求，坚持转型发展，高点定标抓人才。要深入学习贯彻******关于人才工作重要论述，高度重视人才对推动矿区经济社会高质量转型发展的作用，坚持聚焦转型发展的要求，谋划、推进人才工作，以大力度、宽视野、硬举措抓牢抓实人才工作；坚持党管人才，转变观念兴人才。把党管人才原则贯穿人才工作全过程，旗帜鲜明地树立人才优先导向，进一步优化人才工作领导体制和运行机制，以识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方，形成齐抓共管的良好局面；坚持因需求贤，海纳百川引人才。要立足矿区实际，围绕重点产业、重点项目和重大工程，用好高端人才直通车、柔性引才、校园招聘、回乡工程等渠道，不断壮大人才队伍、优化人才结构、夯实人才基础；坚持分类培养，多管齐下育人才。要树立“人人皆可成才”的培养理念，大力培养本土人才，深化区校合作、政企合作，进一步拓展人才交流、培养渠道，更好地激活本土人才资源的“一池春水”；坚持政策创新，优化环境聚人才。要用好中国纳谷、陈清泉院士科创中心两大平台，努力在吸引和留住人才上想办法，在营造良好环境上谋举措，在提供优质服务上出实招，在完善政策机制上下功夫，让尊重知识、尊重人才、尊重创新蔚然成风。（王小燕　李娜）

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