召回制是破墙之举——二论干部召回制度
在现实中,一旦当上了公务员或党员干部,就如同进了保险箱、端了铁饭碗,坐上了铁交椅,只要不犯大错,就会高枕无忧。如何治庸治懒、惩治为官不为,成为了横亘在组织部门与不作为干部之间的一堵难以逾越的墙。
召回制是破墙之举。干部召回管理,是针对为官不为、懒政怠政问题精准发力,是对选人用人制度的一种大胆创新,也是治理为官不为的有益尝试。
党员干部违纪违规的行为党纪不容、应受惩罚,但对为官不为、懒政怠政的少数干部,论违纪,达不到撤职、开除党籍的标准;论犯法,又未触及法律的底线,我市本着对干部负责任的态度,不一棍子打死,采取干部管理召回制度。
西塞山区此次召回的31名问题干部,主要是因违纪被处分、因为官不为被问责等轻微违纪干部。召回制打破官员能上不能下,能进不能出瓶颈,将其置于随时可能被转岗撤职的危机中,倒逼官员作为,是党员干部违纪犯法的预防针。通过召回,防微杜渐,在领导干部出现违纪违法苗头时及时掐灭,防止其滑向深渊。
通过召回管理,给被召回干部改过自新、向有为干部转变机会。召回后通过加强教育,让被召回干部接受教育、认清错误、重拾信心,帮助他们重塑信念,放下包袱,轻装前行。
干部召回管理可形成一种良性循环。让被召回干部回炉淬火,更好的为党、为群众服务,在党员干部中形成一种争先恐后、勤政务实、敢于担当、勇于奉献、清廉自律的良好作风。