坚决向慵懒散亮剑——沈阳市开展不担当不作为问题专项整治

　　记者从市委组织部了解到，2019年下半年以来，按照 “不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的有关要求，市委组织部在全市范围内组织开展了“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”专项整治，着力惩治“慵懒散”等不担当不作为行为，激励干部勇于担当作为，解决了一批企业关注、群众关心的实际问题。

　　查改贯通，动真碰硬 切实解决企业和群众“烦心事”

　　整治过程中，市委组织部会同有关部门，以深入查找“等拖绕”“慵懒散”等突出问题为切入点，着力为企业和群众解决“烦心事”，像“林同琰国际咨询（中国）有限公司投诉一年多得不到解决的政府性工程设计合同款”这样久拖不决的疑难问题，已通过专项整治工作，促使相关部门快速与企业就最终设计造价、支付比例和解决时限达成一致。同时，各地区各单位按照要求，勇于刀刃向内，认真查摆，自查检视内容2***项，提出整改措施471条，查处涉及企业经营发展和营商环境方面问题4件，生态环保方面问题6件，群众切身利益方面问题7件，干部自身服务意识不强、工作作风漂浮等问题55件，以严肃地问责和实实在在的成果确保整治工作顺利推进。

　　亮出“标尺”，用好“戒尺”，鲜明树立担当作为“风向标”

　　近期，259名在处理复杂问题第一线、服务群众最前沿等工作中敢于担当负责的好干部被提拔重用，这是专项整治以来，各级党委（党组）坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，树立重实干、重业绩的鲜明选人用人导向的具体体现，充分彰显了市委旗帜鲜明地为担当作为的干部创造机会、提供舞台的决心和担当。组织部门坚持两手抓、双推进，一方面，亮出“标尺”，认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》及省委实施意见，不断改进干部考察工作，将干部担当作为情况作为重点考核内容，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准。积极发挥典型引路作用，深入发掘和大力宣传实践中涌现出的王岩、安大龙等先进典型，树起“风向标”，引导党员干部坚守初心使命, 在其位、谋其政、履其职。另一方面，用好“戒尺”，对发现的不担当不作为问题，严肃处理，绝不姑息。开展专项整治以来，已查处不担当不作为问题线索72件，给予党纪政务处分或组织处理93人次，通报不担当不作为典型案例15起。

　　靶向施策，精准发力 持续激发干部队伍“精气神”

　　专项整治开展半年以来，干部队伍日益展现出激浊扬清之势：“慵懒散”的干部逐渐没有了市场，相互信任、相互激励，崇尚担当作为的氛围越加浓厚，广大干部“精气神”被持续激发。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《沈阳市优秀年轻干部队伍建设三年行动计划（2019-2022）》等文件陆续出台，从发现、培养到选拔、任用担当作为优秀干部的长效机制不断健全。各地区各单位坚持举一反三、逐本求源，市委办公室、市直机关工委、市文化旅游广电局、于洪区、法库县等地区和单位，结合实际，对症开方，先后制定出台了《市委办公室干部任免工作实施细则》《市直机关工委机关党建工作考核细则》《沈阳市文化旅游和广播电视局直属单位领导班子和局管干部日常考核暂行办法》《于洪区关于查处诬告陷害信访举报为党员干部澄清正名的实施办法（试行）》《法库县2019年政务服务窗口自检工作方案》等***项管长远的制度机制，逐步推动专项整治工作步入常态化、长效化轨道，真正让整改落实的过程成为堵漏洞、补短板、强机制的过程，成为提振干部“精气神”的“强引擎”。

　　沈阳日报、沈报融媒记者 梁馨月