市征拆中心三抓锻造年轻干部成长链
抓思想教育。制定年轻干部自查清单,自查自纠在政治、思想、工作、生活上的短板和不足。组织开展学习教育活动,通过领导带头学、小组集中学、个人自学等方式,深入开展理想信念教育和党史、新中国史、改革开放史和社会主义史的学习教育,强化年轻党员干部锤炼党性,提高政治能力,筑牢干事创业的思想基础。
抓业务培训。针对业务分工调整造成部分人员业务不够熟练的实际,采取以老带新、以干代训、内学外教等办法,有针对性地开展干部教育培训,大胆将年轻业务骨干选拔到重要岗位,尽快将新入年轻干部培养成业务骨干,确保单位人员、业务调整后工作不断档、业务不掉线。
抓日常管理。制定《干部季度考核办法》,强化工作考核,推动年轻干部履职尽责、守规守纪。定期召开年轻干部座谈会、经常性开展谈心谈话活动,动态考察和定期分析年轻干部工作情况,及时了解掌握年轻干部思想动态,对年轻干部思想、工作上存在的苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正。