部门协调联动化解劳资问题

春节前后，街道深入开展预防排查及化解劳资问题整治工作，及时稳控劳资维稳局面。

一、全面部署保障平稳度过“春节”及“两会”

二、妥善处理科豪、科润达公司欠薪问题

节前，针对广东科豪木工机械有限公司、佛山市科润达机械有限公司拖欠员工2014年12月、2015年1月工资共约200万元，我局马上发出《劳动保障监察限期改正指令书》并联合公安、村居共同监控。至3月9日，该两公司约150名一线工人罢工，要求公司支付欠薪、奖金提成及补偿工龄，我局迅速启动“街道处置劳资纠纷四级响应机制”第三级别，人社局、综治办、派出所、经科局、总工会及荔村村委组成工作组进驻企业协商调解、全面监控，责令及协商资方尽快解决欠薪，同时稳控员工情绪，防止上访、堵塞、罢工等情况发生，区局领导周锡开、劳动监察科、调解仲裁管理科，街道领导余厚坚等现场指导工作。在相关部门联动协作推动下，3月12日解决了拖欠员工2014年12月、2015年1月工资，工人复工。至此，科豪、科润达公司欠薪问题得到有效化解，有关员工劳动仲裁、社保欠费等问题，我局将继续跟进处理。

三、建立劳动保障信息员制度，全面及时掌握劳资问题

为全面及时掌握劳资纠纷苗头，有效预防和调处劳资纠纷，维护社会和谐稳定，今年我局积极推进建立劳动保障信息员制度，在街道辖区内主要企业、行业、建筑工地设置劳动保障信息员。同时，依托顺德区人力资源和社会保障局网上服务平台，要求信息员在规定时间内将本企业上月工资支付、欠薪及欠薪补发等情况进行网上申报，对“超时”未录入的企业将实施实地调查、立案处理，加强动态监管，及时地掌握新情况、新问题，减少因劳资纠纷引发的各类社会矛盾。