三水区人力资源和社会保障局（社会保险基金管理局）2015年度绩效目标责任书（蓝皮书）

年度

2015

编号

承担区委区政府重点工作任务目标

注：请根据《中共佛山市三水区委办公室  佛山市三水区人民政府办公室关于加强2015年区委区政府重点工作督查督办工作的通知》（三办发〔2015〕9号），如实填写本单位承担区委区政府重点工作的有关情况。如未承担区委区政府重点工作的，在表中填“无”。

类别

序号

工作任务

全年进度安排

责任领导

协办单位

社会民生

67

完善就业服务体系，多渠道开发就业岗位，突出抓好高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员和异地务工人员等群体的就业工作，新增就业岗位3万个。

1.全年举办200场公益性招聘会，开发3万个就业岗位，一至四季度分别举办招聘会50场、60场、45场、45场，分别开发就业岗位8500个、8500个、6500个、6500个。

2.突出抓好三水籍高校毕业生就业。3月前，调查我区2015届高校毕业生及“特困”家庭毕业生情况；7—8月，启动“高校毕业生‘一站式’服务窗口”，举办高校毕业生就业、创业系列活动；年底前，我区2015届高校毕业生的就业率达到90%以上，“特困”家庭毕业生就业率达到100%。

3.加强职业培训促进农村劳动力就业，对2014年1月1日起企业招用本区就业困难农村劳动力落实一次性社会保险补贴。

4.积极为下岗失业人员提供职业技能培训,帮助其就业。

     5.全年发放贷款4,500万元，扶持500人创业，带动就业11,000人。

邓沃明

各镇（街道）人社局

社会民生

68

落实城乡养老保险制度衔接工作，动态调升城乡居民养老保险基础养老金。

落实城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险衔接工作：

1.5月底前，做好系统测试。

2.6月底前，加强经办人员的业务培训。

3.6月底前，加强宣传发动，说明衔接政策和办理流程。

开展全征地养老保险与城镇企业职工基本养老保险衔接工作：

1.待市政府正式出台全征地居民养老补贴衔接通知后，按照通知要求制定我区的实施办法，明确政府补贴标准、补贴方式和业务流程。

2.12月底前，为符合条件的全征地居民办理参加城镇职保，完善相关审核手续。

动态调升城乡居民养老保险基础养老金：

1.年初向区财政局申请2015年城乡居民养老保险财政资金（基础养老金增加的部分由区、镇两级财政各负担50%）。

2.6月底前，做好社保信息系统参数修改的调试。

3.6月底前，做好宣传工作。

4.7月起，按新标准（由135元/月/人调整为155元/月/人）足额发放基础养老金。

邓沃明

区财政局

主要职责及职能工作目标

（请结合“三定”方案，简要列举本单位主要职责及本年度职能工作目标，不超过10项）

序号

主要职责

职能工作目标

全年进度安排

责任领导

1

调查掌握各部门人才需求情况，接受企业人才政策咨询；负责本区应届大中专毕业生推荐择业工作；承办应届大中专毕业生到企事业单位工作的报到派遣手续；负责办理公有制企业单位管理人员和专业技术人员的调动手续；组织智力人才交流，为各类人才转让科技成果和合作开发项目提供服务平台；负责我市引进人才落户管理办法的实施工作。

编制《三水区“十三五”人才发展规划》，优化人才服务。

1.6月底前，完成《三水区“十三五”人才发展规划》初稿。

2.年底前，将《三水区“十三五”人才发展规划》广泛征求区有关部门、专家等各方面意见，并报区发展规划统计局（发改统计）备案，与《三水区“十三五”规划纲要》衔接后形成送审稿，上报区政府审定。

3.优化高层次人才“一站式”窗口服务。

4.多渠道吸引人才，为三水企业转型升级提供人才支持。

5.组织专业技术人员考试，审核材料，反馈考核结果。

6.开展专业技术人员职称认定、评审，管理评委库，严格按照文件精神认真审核申报材料。

7.准备博士后工作站申报工作。

8.加快技能人才队伍建设。

麦汉广

2

拟定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；组织、开展人力资源和社会保障政策研究、综合调研、执法监督工作；提出促进人力资源和社会保障发展的政策建议；协调全局的行政审批工作。

贯彻执行国家、省有关社会保险事业发展的法律、法规和政策，拟订实施社会保险有关法律、法规和办法并组织实施；承担对社会保险基金管理实施行政监督工作。

开展三水区“十三五”社会保障体制创新发展研究,做好农村综合改革中相关社会保险工作。

    一、6月底前，完成“三水区‘十三五’社会保障体制创新发展研究”。

    年底前，“将三水区‘十三五’社会保障体制创新发展研究”成果广泛征求区有关部门、专家等各方面意见，并报区发展规划统计局（发改统计）备案，与《三水区“十三五”规划纲要》衔接后形成送审稿，上报区政府审定。

    二、根据《关于印发佛山市三水区深化农村综合改革工作方案（2013～2016 年）的通知》（三委办发〔2013〕48号）的要求及省、市文件精神，加快建立与我区经济社会发展相适应的城乡一体化社会保险体系，不断提高保障水平。

1.继续调升城乡居民养老保险基础养老金，从7月起，由135元/月/人调整为155元/月/人，增加20元/月/人。

2.配合市局开展全征地养老保险与城镇企业职工基本养老保险衔接的探索工作。

3.完善普通门诊制度，配合市局开展门诊的市级统筹。

4.继续巩固居民医疗保险覆盖率，参保率达96%以上。（以上工作内容均按照省、市的统一部署开展。）

陈增斌刘永红吴兰祺

冯沛恩

3

负责拟定社会保险信息系统管理规定和发展规划。

贯彻执行国家、省有关社会保险事业发展的法律、法规和政策，拟订实施社会保险有关法律、法规和办法并组织实施；承担对社会保险基金管理实施行政监督工作。

提升人力资源社会保障公共服务平台效能，

运行新业务审批系统，公开社会保险信息。

    一、（一）完善公共服务平台建设。

1.整合就业和社会保障信息资源，强化平台就业和招聘信息发布功能。

2.结合社保业务延伸村居服务需求，将退休人员管理功能、城乡居民养老待遇证明打印和医保个账划拨查询等功能推广至村（居）委，真正实现便民利民。

  （二）进一步简化终端操作流程，加强村居（委）工作人员的业务操作培训，提高平台的服务功能与办事效率。

二、为保证市局开发的人社部门和社保经办部门信息共享平台在1月全面运行，实现人社与社保联网，整合工伤认定、劳动能力鉴定、社会保险等业务信息，简化业务办理流程，减轻业务量，提高行政效能，方便群众办事，做好以下工作：1.组织各镇（街）经办人员培训；2.申请资金购买专业设备；3.1月1号对外正式开展业务；4.年末总结验收，完善相关流程、环节，提升管理和服务水平。

三、根据《三水区社会保险信息公开工作专项行动方案》公开社会保险信息。

   （一）巩固提高阶段

1.对照《广东省社会保险信息公开暂行办法》，全部社保信息做到应公开尽公开。

2.在微信、微博、QQ等新媒体中至少选择1个建立信息公开渠道，推送社保信息。

3.在区内园区、企业、社区、村居建立社保宣传栏（牌）。

4.做好12333电话咨询投诉的答复工作。

5.在区内主流报刊杂志、大型门户网站设立社保专栏、专版解读社保政策。

6.在区内园区、企业、社区、村居张贴海报，向企业员工、城乡居民分发宣传材料。

7.向群众发送社保公益短信。

8.在区内园区、企业、社区、村居开展社保专题宣传活动。

（二）常态运行阶段

建立年度社保信息公开台账，规范公开内容、渠道和时间。

陈增斌刘永红

 4

贯彻执行国家、省有关社会保险事业发展的法律、法规和政策，拟订实施社会保险有关法律、法规和办法并组织实施；承担对社会保险基金管理实施行政监督工作。

按照国家、省、市的部署推进机关事业单位养老保险的并轨改革，加快推进退休人员社会化管理服务工作。

     一、根据国家、省的部署和市拟于下半年出台的工作实施方案，开展我区前期准备工作，研究相关科室的设置和人员编制的增加问题。

二、根据《印发关于进一步加强我市退休人员社会化管理服务工作实施意见的通知》（佛府办〔2012〕17号）精神，结合我区实际制定《三水区退休人员社会化管理服务工作实施方案》以及相关说明，待区政府批复后拟开展相关工作。

1.组织准备阶段（4月底前）。制定工作方案，成立组织机构，4月初建立试点工作机构，4月底前召开专门会议动员部署，明确工作任务，开展宣传发动，组织人员培训。

2.示范试点阶段（5月至10月底前）。各镇（街）选取一个或以上老年人工作开展基础较好，康体设施和场所较齐备、组织老年活动较丰富、组织制度较完善的社区（居委会）作为示范点，按照退管服务内容，进行重点建设和引导，特别是在机构建设、管理架构、岗位职责、工作规范、服务流程、活动制度、信息管理、社会化参与等方面着重完善，为其他社区（居委会、村委会）开展退管服务工作提供带头作用和示范经验。

3.总结验收阶段（12月底前）。在总结试点经验的基础上，召开现场会推广试点单位的做法，以点带面，在条件成熟的其他社区（居委会、村委会）全面推开。年底前，将享受职工（含社会申办人员）养老保险待遇的退休人员纳入管理服务。

刘永红吴兰祺冯沛恩

 5

负责本区机关、事业单位、社会团体、各类企业、个体工商户以及城镇居民基本医疗保险、新型农村社会养老保险和全征土地农村居民基本养老保险的登记、征缴工作；按规定调整缴费基数和缴费比例；负责本区社会保险关系及城乡居民保险关系的建立、中断、转移、接续和终止工作。

进一步扩大社会保险覆盖面。

一、积极配合地税部门开展城镇职工社会保险扩面征缴工作。

1.2月底前，形成扩面初步方案，在市下达我区征缴任务一周内将扩面任务分解至各镇（街）并立即开展扩面征缴工作。

2.以参保率低的单位为重点，进一步扩大社会保险覆盖面，2015年基本社会保险覆盖率达到90%。

3.争取市下达任务后3个月内完成参保人数任务。

4.年底完成基金征缴任务。

二、做好2015社保年度居民医疗保险参保工作。

1.4月至5月中旬完成家庭户户籍信息资料变更。

2.5月完成参保申报登记。

3.6月底完成2015年度居民医保征缴。

冯沛恩

 6

  负责本区城镇职工医疗保险有关业务；负责基本医疗保险待遇领取资格的认定和待遇审核，对定点医疗机构和零售药店进行费用结算并参与监督管理。

  负责本区养老保险待遇领取资格的认定和待遇审核；负责享受养老保险待遇人员的资格年审，定期按规定调整养老金待遇水平；按时足额发放养老金，审核失业待遇期限并负责有关待遇发放工作。

核发各项保险待遇,提升社保经办服务水平。

    一、核发各项医疗、工伤保险待遇。

1.按时完成医疗、生育、工伤保险待遇核发工作。

2.做好生存认证工作。分别在6月和12月对1-4级工伤残退、工伤遗属供养人员开展生存认证。

3.完成2014保险年度区内定点医疗机构考核工作。

二、核发各项养老、失业保险待遇。

1．每月核发养老、失业保险待遇。

2．6月30日前完成2015年度退休人员生存认证。

3．根据上级有关规定，及时调整企业退休人员、居保退休人员、散队退休人员的养老金。

4．重新核定居保退休人员一次性补足15年缴费年限后的养老金。

三、提升社保经办水平。

1.根据上级文件要求，全面推进城乡居民基本养老保险个人账户补缴工作。3月底前完成享受城乡居民基本养老保险待遇人员办理一次性补缴业务。

2.在培训就业、养老保险等十个领域全面开展社会保障卡应用工作，力争实现养老待遇发放等人社业务基本覆盖。

3.做好参保人个人权益凭证管理工作，10月底前寄送全区近18万人的个人权益记录单。

吴兰祺冯沛恩

 7

负责实施对本区参保单位和参保者的社会保险稽核工作，检查监督社会保险待遇才领取情况，实施有效的内、外稽核；编制本区社会保险稽核工作的综合报告及时呈报上级部门；负责投诉举报的受理和处理以及社会保险年审工作；负责对内部业务工作的监督检查。

加强保险稽核，确保基金安全。

1.开展城镇职工基本养老保险关系转移、城乡居民基本养老待遇核发等两项内部控制监督检查，1月份制定工作方案，2-6月份实施第一次内控监督检查；7-11月份，实施第二次内控监督检查。

2.组织各业务股室、社保办每月开展一次自查。

3.根据上级文件要求清理重复领取养老保险待遇案件。

4.依法开展工伤先行支付追偿、工伤事后补缴稽核工作。

5.参与2014保险年度区内定点医疗机构考核工作。

陈增斌

 8

负责协调劳动关系，实施劳动合同管理和劳动合同鉴证；拟订劳动合同管理工作目标、计划和措施并组织实施；指导企业与职工签订集体合同并审查备案；负责用人单位综合计算工时工作制和不定时工作制的审批；负责审查企业裁员的合法性；调解处理劳动争议、集体上访等突发性事件的善后工作；负责对企业职工工资进行宏观调控和指导；拟定企业工资指导线、最低工资标准和劳动力市场工资指导价位；组织、开展人力资源和社会保障政策研究，承担有关规范性文件的合法性审核；承办本局涉及法律、政策的事务。

普及劳动合同，推进工资协商，规范劳务派遣，维护劳动关系和谐稳定。

    一、积极实施三水区创建和谐劳动关系示范区工程三年行动计划，不断扩大创建工程覆盖面。

1.以中小型企业为重点扩面对象，提高企业和职工参与创建的积极性和主动性，不断扩大创建工程覆盖面。（全年）

2.继续推行创建和谐劳动关系示范企业定期上报制度，及时掌握和了解各镇（街）创建和谐劳动关系示范企业推进情况。（全年）

3.加强与工会、工商联的沟通联动，加大对镇（街）的指导服务，形成创建工作的合力。（全年）

4.树立典型、总结成果，评选“和谐劳动关系达标企业”。（10月底前）

二、推进工资集体协商工作。

1.依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规，督促企业依法开展集体协商，签订工资专项集体合同。（全年）

2.开展企业薪酬调查，定期发布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供政策和数据依据。（全年）

3.规范工资集体合同审查管理，建立健全工资集体合同数据库，指导企业建立健全管理制度，确保已签订工资集体合同的法律效力。（全年）

4.印制一批工资集体协议文本通过各镇（街）人社局派发给企业，规范企业工资集体协议签订。（上半年）

三、加强对劳务派遣单位的日常监督。

1.定期开展劳务派遣机构和劳务派遣用工情况调查，通过约谈或联合镇（街）人社局***走访劳务派遣单位和用工单位，监督有关企业严格执行《劳务派遣暂行规定》，规范劳务派遣单位的用工管理，及时掌握我区劳务派遣情况。（全年）

2.严格劳务派遣行政许可的办理，指导劳务派遣单位制定和完善劳务派遣用工管理制度及规范用工管理，自觉守法经营。（全年）

四、规范劳动合同管理。开展劳动合同签订专项行动，加大对区内各类企业签订劳动合同的宣传和检查力度，不断强化用人单位和劳动者的合同意识，提升劳动合同签订率。（全年）

五、开展企业和谐劳动关系培训。以镇（街）为培训阵地，以区人力资源协会HR精英俱乐部为平台，区镇联动举办企业负责人政工干部培训班，计划培训企业300家以上。（7月底前）

何谨哲

 9

依法行使劳动保障监督检查权；开展劳动保障法律、法规、政策咨询服务；受理对违反劳动保障法律、法规行为的检举、申诉和控告；组织查处重大的劳动保障违法案件和有关重大影响的群体性突发事件；承担企业劳动年审和工资支付监控工作。佛山市三水区劳动监察大队主要职责是：负责劳动保障监察的日常监督工作；对用人单位执行劳动和社会保险法律、法规的情况进行检查，对违反劳动和社会保险法律、法规的行为进行制止，并责令改正；受理对违反劳动和社会保险法律、法规、规章行为的投诉、举报；协同劳动监察科处理因劳动关系纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件等工作。

履行劳动保障监察职责，做好劳资纠纷调处和预警预防工作。

一、成立佛山市公安局三水分局、佛山市三水区人力资源和社会保障局联合执法办公室，严厉打击恶意欠薪违法犯罪行为。（2月底前）

二、加大法律法规的宣传力度，营造良好的守法氛围。（全年）

1.开展不少于3次的户外法律法规宣传咨询活动。

2.利用日常检查和办案机会，以企业负责人座谈等形式，开展“送法进企业”等活动。

3.配合有关科室做好劳动法律法规的政策宣传活动。

三、加强劳动保障监察日常巡查和专项执法检查力度，检查内容主要围绕工资支付、劳动用工、高温津贴、劳务派遣等方面。

1.1月-2月开展节前异地务工人员工资支付情况专项检查。

2.3月配合开展清理整顿人力资源市场专项检查。

3.6月、10月开展劳资纠纷不稳定因素排查化解。

4.7月-8月开展全区劳动用工管理情况专项检查。

5.11月-12月开展建筑领域务工人员工资支付情况专项检查。

6.全年配合做好安全生产检查工作。

四、加强劳动监察队伍建设，提高办案质量和水平。（全年）

1.对镇（街）劳动监察工作开展日常指导和检查。

2.举办不少于2次的劳动监察业务培训和案件分析研讨会。

五、进一步推进“两网化”建设，完善区级处置中心工作，以及数据录入工作。（全年）

韩志勇

10

    处理辖区内用人单位的劳动人事争议案件；指导、协调和监督镇（街道）劳动人事争议调解仲裁工作；管理仲裁员，组织仲裁庭工作；承担区劳动人事争议调解仲裁委员会的日常工作。

提升劳动调解仲裁服务能力。

一、加强仲裁队伍建设，不断提高劳动仲裁服务水平。

1.加强仲裁工作人员对近年来人力资源和社会保障领域出台的法律、法规、规章和政策的学习和办案技能的培训，提高工作能力。（全年）

2.继续推行仲裁业务带班培训，对部分未开始独立审理案件的镇街劳动仲裁员和书记员进行上岗培训，为镇（街）早日实现全面独立开庭创造条件。（全年）

3.定期组织各镇（街）仲裁员开展案例分析会，通过分析、研讨办案过程中遇到难点和热点问题，不断提高区镇两级劳动仲裁工作人员的办案能力和办案质量。（全年）

二、加强源头预防，切实做好劳资纠纷的预防工作。进一步贯彻落实仲裁建议书制度，由仲裁员定期对所经办的仲裁案件进行梳理，对于那些经常出现劳资纠纷、用工管理存在问题的企业主动发出仲裁建议书。（全年）

三、加大调解力度，提高劳动争议调解率。

1.继续大力推行调解建议书制度，确保立案后调解建议书发出率达100%。（全年）

2.将劳动争议调解工作关口前移至镇街，充分发挥各镇街人社局基层“第一调解防线”的作用，力争第一时间、第一地点将劳动争议有效地化解在基层。（全年）

3.将劳动争议调解工作关口前移至庭审前，对于一些争议事项简单明了、诉求标的数额小的案件由书记员主动联系企业和劳动者进行调解对接，努力促使双方达成调解协议。（全年）

四、加强部门联动，不断提高解决劳资纠纷的合力。

1.加强裁审对接，与区法院开展1-2次裁审联席会议，进一步统一办案思路和裁审标准，提高办案质量。计划将裁审对接会议的参加人员扩展到镇街仲裁员。（全年）

2.积极与劳动监察部门进行联动处理好群体性突发事件，对需要转交仲裁处理的，及时立案审查，开辟仲裁绿色通道，实行优先立案、优先排期、优先审理，充分发挥仲裁作为化解、调处劳资纠纷最后防线的作用。（全年）

3.对于在审理劳动争议案件中发现的企业存在的普遍性问题，及时通报给劳动关系科和劳动监察科，发挥靶向作用。（全年）

五、加快推进劳动争议仲裁机构基层建设，进一步完善基层劳资纠纷处理服务平台。

1.对于已独立开庭审案的西南、白坭、芦苞、乐平继续做好业务指导，进一步提高镇街的仲裁业务水平。（全年）

2.完成南山、大塘、云东海仲裁庭的建设。（9月底前）

韩志勇

年度拟开展的改革创新工作及目标

2015年总体思路是：深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，围绕区委、区政府“产业新城、南国水都、广佛肇绿芯”中心目标，坚持改革创新、依法行政，适应经济新常态，激发发展新动力，围绕“千亿梦想”GDP目标，以服务全区经济发展为中心，坚持民生为本、人才优先两条主线，努力开创全区人社工作新局面。围绕以上工作思路，2015年要做好以下五个方面工作。

（一）实施更加积极的就业政策，推动更高质量就业。一是优化创业就业环境。完善就业服务体系建设，多渠道开发就业岗位。举办各类招聘会，实现求职者与企业的人岗对应。突出抓好高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员和外来务工人员四类群体的就业工作。继续发放创业小额担保贷款，完成各项年度创业就业指标任务。二是强化职业技能培训。鼓励各类技工院校、培训机构积极培训城乡劳动力、失业人员、高技能人才；加强校企合作，开展“订单式”培训；积极推进企业办培训学校；加强农村劳动力转移就业职业技能培训示范基地建设，扩大培训师资力量；借助院校力量，开拓更多适应市场需要的培训工种，提高合格率。完成各项年度培训指标任务。三是落实各项培训就业优惠政策。按照省、市新的就业专项资金使用办法，加快就业专项资金使用进度。落实职业技能培训晋升培训补贴政策，吸引更多的城乡劳动者参加职业技能培训，落实社会保险补贴政策，鼓励企业招用本区农村劳动力。

（二）大力抓好人才队伍建设，满足企业人才需求。一是全面落实人才政策，积极吸纳与我区产业城市发展相匹配的各类人才。创新引才用才方式，鼓励企业采取智力借入、技术入股、授课讲学等方式引进人才，不求所有，但求所用。继续物色和发掘省内外的人才资源合作伙伴，改革和完善“网上预约式专场招聘会”，努力构建省内外人才合作大网络。在保留传统“游学企业”的基础上广泛推开“职场体验营”活动，举办“省内外校园招聘”活动，吸引高校人才入职三水。二是做好人才服务，申报博士后工作站，加强人才公寓管理，及时了解和跟进我省全面放开本科以上学历毕业生入户及直系亲属间相互投靠的相关政策。三是编制《三水区“十三五”人才发展规划》，为未来五年三水人才队伍建设做好筹划。

（三）完善社会保障体系，优化社会保险服务。一是推进企业全员足额参保。全力推进社保扩面征缴，以参保率低的单位为重点，进一步扩大社会保险覆盖面，2015年基本社会保险覆盖率达到90%。二是做好城乡养老保险制度衔接工作，动态调升城乡居民养老保险基础养老金。2015年城乡居保养老待遇从人均每月135元调整到155元。三是不断健全各项制度。按照国家、省、市的部署推进机关事业单位养老保险的并轨改革，研究我区实施方案。完善各项养老失业保险待遇制度。加强对定点医疗机构、定点药店的监督管理。取消医保住院等待期。四是加强社保基金监管。保障社保基金安全和各项待遇的按时足额发放，确保基金用实用好。完善异地住院调查机制，配合市局加快异地医疗机构联网步伐，扩大联网医院结算范围，调查异地就医情况，规范异地就医结算。五是提升社保经办服务。坚持以信息化推进业务发展，做到网络全面覆盖，提升服务效能，方便群众办事。推进社会保险信息公开，加速服务向基层延伸。推进居民门诊系统上线和工伤保险即时结算上线工作。在培训就业、养老保险等十个领域全面开展社会保障卡应用工作，力争实现养老待遇发放等人社业务基本覆盖。完成“三水区‘十三五’社会保障体制创新发展研究”。六是加快推进退休人员社会化管理服务。按照试点先行、经验推广、扩大范围的步骤，年底前将享受职工养老保险待遇的退休人员纳入管理服务。

（四）加大劳动维权力度，创建和谐劳动关系。一是加大劳动关系调整工作力度。提升劳动合同签订率，推动企业建立职工工资正常增长机制，规范劳务派遣单位的用工管理，使我区已建工会非公有制企业工资集体协商制度建制率稳定在85%以上，参加和谐劳动关系示范区创建工程的企业达到企业总量的70%，符合和谐劳动关系示范区创建标准的示范点达到60%。二是强化劳动执法监察。发挥与区公安分局合作成立的打击恶意欠薪联合执法办公室的作用，重点打击欠薪、欠保、非法使用童工等突出违法行为。妥善处置群众来访，加强日常监督检查，组织专项执法检查，开展不少于3次的户外法律法规宣传活动。及时快速处理劳资突发性群体事件，对可能出现的劳资群体性事件提前预警，

做到“早发现、早处理、早报告”。进一步推动劳动监察“两网化”建设，提高办案效率。三是提高

劳动争议处理效能。切实做好劳资纠纷调解工作，力争案件庭前调解。完善仲裁建议书制度，实现“裁决一案、教育一片”的目的。挖掘仲裁队伍内部潜力，提高法律知识运用能力、争议处理能力、应急处置能力和组织协调能力。协助大塘、南山做好

独立开庭的准备工作，实现七个镇（街）仲裁庭100%覆盖并且全部能够独立审案。

（五）加强自身建设，树立人社良好形象。一是加强人力资源社会保障公共服务平台建设，提高平台的服务功能与办事效率。二是加强信息化建设。整合各项业务基础数据形成“大数据”信息系统，实现“数据集中向上，服务向下延伸”目标。三是加强干部能力建设。运用多种学习培训手段，全面提升系统干部依法行政、创新发展、服务群众综合水平。四是加强党风廉政建设。巩固群众路线教育实践活动成果，遵守中央八项规定，不断深化作风建设。落实两个责任，严守政治纪律和政治规矩。创新廉政监督方式，加强对社保基金支出、就业专项资金使用、专业技术职称评审等敏感事项的监督。同时抓好党风廉政建设、纪检监察、安全生产、信访工作和工、青、妇及计生等工作。

单位负责人意见

单位负责人（签名）：

单位盖章：