民生观察员为招工难开药方
近日,区人社局组织民生观察员到企业调研就业情况,并就“招工难”提建议。这是民生观察员“上岗”后首次到企业进行就业调研。
自8月底三水首批15名民生观察员“上岗”以来,就业成为了他们关注的问题之一。近日的调研活动中,他们先后来到佛山澳美铝业有限公司和广东欧文莱陶瓷有限公司,与企业人资负责人、技术人员和一线员工进行了座谈,了解企业人力资源管理和人才需求的现状,共同交流如何解决招工难和人才短缺的问题。
目前,澳美铝业的总用工人数约1750人,用工高峰期可达2200人,在谈及企业用工短缺问题时,该公司副总经理于芳坦言,企业用工有明显的淡旺季,尤其是从事简单操作的普通工流动性比较大。
“一线岗位的操作简单乏味,劳动强度偏大,是造成一线操作工招人难的主因。”欧文莱陶瓷人力资源总监兼民生观察员的石明文则认为,一线操作工的招工难问题一直困扰着企业。
对于如何解决这一难题,石明文建议,政府部门应建立一个全区的企业用工信息数据库,及时反馈各类求职人员的基本情况,实现企业人力资源共享和交流。此外,三水在人力资源规划上还需更进一步,相关职能部门应牵头搭建企业与技工院校实践交流的平台,让毕业生有初步的职业规划,减少毕业生频频跳槽的现象,降低企业育人成本。
一同参与调研的区人社局纪检组长黎惠玲也表示,除了薪酬待遇保障外,企业要创造出吸引人才的条件,努力打开招工用工的局面。在调研的最后,她也肯定了民生观察员的作用,并表示今后将创造更多机会,与他们一同解决人力资源问题,保障企业健康发展。