个体创新转向集体创新

　　专利申请和授权量连续15年领跑全国县域，顺德是个产生奇迹的地方。但若走进顺德，观察顺德及顺德企业在引进创新人才和资源方面的努力，或许就能为奇迹找到原因。

　　近年来，顺德不断引入创新高端人才和机构团队，整合创新人才和资源，在中国重要的制造基地掀起“头脑风暴”。从过去单个企业引智，到引入机构和平台，为顺德制造整体服务，开启个体创新向集体创新时代的转变。

　　从“点对点”到“面对面”

　　2009年，顺德万喜电器燃气具有限公司经过科研攻关，研发出一款新型电磁炉，却遇到了电容技术难关。随后，公司总经理冯健生紧急找上了刚落户的中科院广州技术转移中心顺德工作站，经过工作站的牵线，技术难题终于解决，产品成功推向市场。

　　2009年4月，该工作站在容桂揭牌。对于“家门口”的科研工作站，恒基实业集团有限公司董事长孙志恒直言，他以前经常要跑到北京、西安的中科院，寻找技术合作，现在在家门口有这么多高端智力资源，不但方便企业找技术，更增加了企业研发的信心。

　　顺德企业给外界的感觉，大多是善于钻研创新。从上世纪80年代的“星期六工程师”，到近年引入博士后工作站、科技特派员，顺企一直将引入人才作为创新发展的重要动力。目前，已有20个博士后工作站、3个院士工作室、2个院士工作站以及132名科技特派员落户顺德。

　　而中科院工作站的设立，堪称顺德引智新形式的典型。当这个工作站落户时，有人笑称顺德是引入了科研“国库”，意味着搭建起一个对接庞大科研队伍的平台。落户仅一年多，中科院顺德工作站就与嘉信灯饰等企业开展了27个合作项目，并为顺德企业提供了近200次技术培训。“顺德的制造和我们的科研力量，‘两头’都相当庞大，这里就是一个平台。”工作站负责人冯国义说，现在很多企业主动找***来，寻求技术合作。

　　与以往引入单个科研“先锋”、实现“点对点”技术服务相比，顺德的创新载体正在发生“集体化”的变。包括中科院的工作站在内，一批“面对面”式的公共技术服务平台渐渐在顺德扎堆，如中科院顺德中山大学太阳能研究院、华南家电研究院、顺德家具研究院以及均安牛仔服装创新中心等。

　　为顺德产业造“大脑”

　　丰富的创新资源在这片热土聚集，但顺德不会满足于此，而是思考如何将这些“脑细胞”整合起来，从而发育成为“大脑”，推动顺德产业的发展，顺德正在思考新的创新资源整合机制。

　　“此前政府在技术创新做了很多工作，下一步需要通过资源挖掘，实现创新资源集聚化，形成合力。”顺德区经济促进局局长刘怡说。

　　在这个思路下，去年底，顺德借鉴以色列经验，提出打造一个孵化器。在随后的今年1月，“中国南方智谷”应运而生，并立下比肩美国硅谷的发展目标。

　　刘怡说，中国南方智谷重点发展以科技研发为核心的2.5代产业，打造成全球第三代科技创新中心。而在“智谷”奠基当天，便已有中科院等13个项目签约进驻，未来，这里将汇聚国内外众多高校及科研机构，成为南中国首屈一指的创新基地。它的功能不仅仅是解决一个企业技术难题，更可解决一个产业、一个行业领域的难题。

　　“虽然目前南方智谷正在做规划搭架构，但已经有很多‘智力’冲着这么一个概念而来了。”刘怡说，未来两年将重点做好南方智谷，做好创新人才引进、科技项目扶持奖励等相关配套政策，以及建立项目孵化的金融平台、高科技投资基金，快速推动南方智谷建设，为顺德产业的整体提升，打造一个强劲的“助推器”。

　　走向集体创新时代

　　对顺德而言，中国南方智谷俨然一个巨大的“凤巢”。在该项目启动仪式上，市委常委、顺德区委书记梁维东曾言，南方智谷将重点引进领军型人才、技术型团队，近期目标是引进300名领军型科学家或创新团队。

　　2008年以首批科技特派员身份来到顺德，武汉理工大学博士周宁没想到会在这个地方“生根”了，并成了南方智谷项目之一武汉理工大学顺德信息与机电研究院的院长。周宁说，顺德打造南方智谷的决心，让他看到了留在这里的前途。

　　而周宁等科研高端人才的“前途”，同样喻示着顺德产业发展的前途。借助科研机构的对接，再加上未来中国南方智谷的汇聚，顺德产业尤其是制造行业将拥有一个巨大的“创新云”。这为顺德企业的集体创新打下了基础。

　　在这一进程中，人才依然是关键要素。“顺德人才结构性矛盾，尤其新兴产业人才问题较突出。”顺德区人力资源和社会保障局副局长招彬说，为此，近年顺德通过研究生交流会、博士专家俱乐部等活动形式，设立了人才“双金奖”，每年1000万专项财政资金用于人才开发。目前，《关于引进培养高层次人才的意见》也正在酝酿中。