光明区公明建立劳资纠纷三级监控网络

　　2月20日上午，光明区统战和社会建设局相关负责人率队到公明街道调研劳动工作，并召开座谈会。会议从劳资纠纷预警机制、劳资调处、非法劳务派遣等方面介绍公明街道2018年劳动工作情况，详细了解该街道劳动工作面临的疑虑和困难，并对矛盾纠纷调解、信访维稳工作开展、突发重大问题处置、信访系统升级、仲裁员待遇偏低等问题进行深入探讨。

　　区统战和社会建设局相关负责人对公明街道各项劳动工作表示充分肯定，要求做好充分准备，强练内功，切实把劳动基础工作做好做细做实。他强调，要重点推行劳资纠纷预警机制，建立完善的街道劳资纠纷联席会议制度，以进一步拓宽信息渠道，及时排查处理有效信息，及时化解劳资纠纷。

　　会后，公明街道相关负责人对下一步劳动工作提出四点要求：一是加大劳动监察力度，继续实行并完善劳动巡查网格化，定期开展专项检查，对违规企业进行重点***，严格查处。二是进一步完善劳资纠纷预警机制，建立街道、社区、工业园三级监控网络，对相关预警信息按责任归属及时进行调处、分拨和督办。同时通过报纸、工业园区宣传栏等宣传典型案例，扩大警示范围，强化劳资纠纷预警预防效果。三是提高对信访工作的认识，加强学习信访工作法规制度，努力提高业务素质，增强基层处理信访问题的能力，切实疏通群众信访渠道，确保政令畅通。四是继续提升仲裁调解工作，坚持“调解为主，仲裁为辅”的原则，加大调处力度，提高仲裁工作人员调解能力。

　　2018年公明街道劳动工作坚持以人为本，加大劳动争议调解和劳动监察力度，结合实际情况开展机构建设活动并取得明显成效，共走访工厂853家次；处理投诉案件29宗，结案率达100%；查处欠薪逃匿企业6家、处置30人以上群体性劳资纠纷13宗、清理6家未取得许可证的劳务派遣公司；处理欠薪、工厂搬迁补偿、辞工不批、经济补偿等信访问题695宗，劳动仲裁立案受理案件407宗，辖区劳动监察工作整体形势基本平稳。