新区出台了龙舞华章人才计划

　　25日上午，新区党工委书记姜建军走进深圳新闻网直播室，做客各区一把手谈第一资源系列网络访谈节目，向广大市民网友解读了新区在吸引人才、留住人才工作上的新理念和思路。姜建军介绍，新区出台了龙舞华章人才计划，将为各路英才到新区发展、投资、创业、安家提供最好的软环境。新区党工委委员、组织人事局局长曾雪莲参加活动。

　　转型发展　打造新的人才高地

　　访谈中，姜建军指出，转型发展的核心就是人的转型，人的转型主要是依靠人才。而人才强区也是新区一直以来的重要抓手，特别是今年以来提出要抢抓机遇，转型发展，高水平推进两区一城建设。必须要建立一支以杰出人才为引领、领军人才为骨干、后备人才为支撑的，做到全覆盖的、专业突出的、行业拔尖的、持续创新的人才梯队，为高水平建设两区一城的目标提供核心的支撑和智力的保障。

　　姜建军介绍，新区在成立以后率先引进了创新型国际化团队，这个团队由留学生组成的。这样的团队对于龙华新区人才发展战略是一个非常典型的例子，他们看好龙华的未来，是一个充满着发展机会的新区。此外，新区在人才事业发展上，也确立了发挥人才大后方的优势，打造深圳新的人才高地的定位。姜建军表示，市委市政府决策成立新区，不仅仅是为新区的发展做了一个很好的决策，同时也为人才的施展提供了广阔的舞台。初步统计，目前新区内，受过高等教育的人口占比已经超过20%，企业总户数已达到6.5万家。

　　软硬两手抓　打造人才需求环境

　　在访谈中，姜建军指出，在营造人才发展环境方面有个很重要的理念、规律，就是现在企业是跟着人才走的，人才是跟着环境走的，配套环境是人才最为关心的，也是吸引留住人才的关键点。因此，新区在整个人才发展环境的举措当中，总的思路就是按照人才的需求为导向来打造环境，让人才能够引得进来，留得住，也能够发展得好。

　　姜建军指出，关键是政府要转变职能，要体现服务，通过简政放权来打造一个公正、透明、高效率的政务环境。深圳的生活成本很高，很多好项目、包括一些人才到深圳来发展都有所顾及。这里面主要有一个显性成本和隐性成本的问题，如果政府的政务环境非常好，这对人才来讲是实实在在的效益，看起来成本高，最后下来实际上成本不高。为什么？你的效率高了，额外的时间，包括经济上的支出少了，实际上也是降低了成本。

　　对于引进人才面临最大的住房问题和生活成本问题，姜建军指出，新区3年之内将拿出15000套保障性住房专门对人才进行供房，除去满足低收入的保障对象之外，重点向人才倾斜，让每位人才到龙华都有房子住；而在软环境方面，对于人才的生活，新区专门出台了龙舞华章计划，主要是针对人才服务的，包括每年投入几千万对人才关注的住房、配偶就业、子女入学、生活补贴、医疗保障等问题都有具体政策来解决，让人才能够生活得更安心。

　　利用新区招牌　抢抓人才集聚机遇

　　姜建军表示，龙华新区的人才招揽最为不同的是新区招牌。新区成立，意味着新区要加快发展，新区要加快发展就给企业、给人才提供了机会。特区扩容就相当于向全世界、全国的人才发出一个信号，包括龙华新区在内的原关外地区将按照原特区内的要求来发展，过去没有赶上特区发展机会的人才都会有新的发展机会，这是最值得珍惜的，我们说抢抓机遇也包括抢抓新区成立、特区一体化、形成人才集聚的机遇，我想这是最重要的一点。

　　此外，新区把招商引资和招才引智结合起来，按照国际化的理念，看企业的人员构成，人才占比怎么样，通过好项目引进人才；做好重大平台聚才育才，按照三廊九园的产业规划，给高层次人才在龙华发展提供机会。同时，新区还采取与市场化机制和知名的人才中介合作的方式，通过他们牵线搭桥引进国内国外的高端人才到新区，从而实现引进人才的目标。