龙岗区人力资源局劳动用工免费体检助力企业稳步发展

　　劳动监察人员***检查企业用工资料及规章制度等内容。

　　近年来，受经济下行、国际环境、政策调整等因素影响，企业生产经营的压力普遍较大。为了让企业心无旁骛谋发展，区人力资源局因时制宜转变工作思路，增强政府关爱企业的温度——劳动用工“健康体检”工作就是该局服务企业众多“良方”的一个缩影。

　　今年6月5日，辖区吉华街道某装饰品公司因搬迁引发劳资纠纷。该公司此前已在平湖街道租赁新厂房，因旧改搬迁谈判进程不顺利，搬迁计划暂时搁浅。同时，公司经营处于亏损状态，现有的82名员工收入降低，经营情况不容乐观。

　　“根据过往案例，企业搬迁会存在经济补偿金问题，该问题若相关部门不能及时掌握或者妥善处理，易引发劳资纠纷。”区人力资源局劳动监察大队负责人告诉记者，“健康体检”工作是结合日常排查，对出现旧改、企业更名、搬迁、提前结业、破产等情况的企业，分析预判可能出现的风险和突发情况，指导企业提前做好员工安置方案，提出应对处置建议，帮助企业预防上述原因引发的劳资纠纷。

　　据了解，区人力资源局联合街道劳动部门提前介入该装饰品公司的劳资纠纷问题，指导企业完善员工安置措施，并深入员工当中，了解员工诉求，做好解释和安抚工作。通过“健康体检”这一“良方”解决了公司因搬迁可能引发的劳资纠纷问题，有效地帮助企业消除潜在的劳资矛盾。目前，该公司员工已回到岗位开展工作，工厂秩序恢复正常。

　　事实上，龙岗区不少企业不愿向劳动部门亮出“底牌”。据介绍，个别企业会通过减少或转移订单的方式，让员工自动离职，从而达到少付经济补偿金的目的。针对这种情况，区人力资源局通过与区相关部门配合，及早获悉辖区企业是否有搬迁、转型升级等方面的计划，有针对性地做好企业服务工作。

　　与此同时，区人力资源局还根据劳动监察执法经验对企业的工资发放、合同签订等常规性劳动监察事项进行规范化指导。据悉，自2018年推出企业劳动关系“健康体检”服务以来，区人力资源局共为635家次企业提供了免费的劳动用工“健康体检”，帮助29家企业成功化解劳资纠纷，有力维护了辖区企业和谐稳定的劳动关系。