在两化互动统筹城乡的主战场发现识别和使用干部

??市委书记李刚在全市深入推进两化互动、统筹城乡发展工作会议上指出，两化互动、统筹城乡是科学发展的伟大实践，是解放和发展生产力的有效途径，是巴中追赶跨越、加快发展的强大引擎，要求各级干部强化学习力、提升创造力、增强执行力，更好地适应两化互动、统筹城乡的发展需要。这既是市委对各级干部的工作要求，同时也彰显出了市委的用人导向，即把两化互动、统筹城乡作为检验和考察干部的大考场，作为发现、识别和使用干部的主战场。

??两化互动、统筹城乡是检验干部能力素质的试金石。两化互动、统筹城乡课题新、任务重、责任大、环境复杂，能够集中、全面地反映干部的政治素质、能力水平、大局意识和工作作风，是识别、发现和使用干部的重要契机和有效途径。自去年市委、市政府实施两化互动、统筹城乡战略以来，全市经济社会开始进入了新的发展阶段：2011年，固定资产投资、招商引资等5项指标增速全省第一；今年上半年，固定资产投资、公共财政预算收入等6项指标增速全省第一。在宏观经济下滑的背景下，各级领导班子和领导干部争先奉献、真心干事，为第一做出了重要贡献。在这个过程中，广大干部也5+2、白+黑，经历了艰辛，经受了考验，得到了锻炼。实践证明，只有经过两化互动、统筹城乡的艰苦历练，干部才能真正发挥作用，才能较快成长成熟。把两化互动、统筹城乡作为检验和考察干部的大考场，作为发现、识别和使用干部的主战场，抓准了识人用人的关键，反映了政治路线确定之后干部就是决定因素的干部工作客观规律，是为进一步深入实施两化互动、统筹城乡战略提供干部保障的一项重要任务。

??当前，尽管全市两化互动、统筹城乡发展迈出了实质性步伐，取得了初步成效，但还存在着认识上有误区有偏差、项目支撑度不强不高等问题。为此，市委要求各地各部门认真研究和深刻把握两化互动、统筹城乡的内在规律，始终围绕城乡同发展共繁荣的目标定位，真正走出一条贫困山区科学发展的新路子。执行市委的决策，落实市委的要求，最终要靠各级干部。这就要求各级组织部门把两化互动、统筹城乡作为提高选人用人公信度、提升组织工作满意度的严肃考场，真正把经过两化互动、统筹城乡实践磨炼、业绩突出、群众公认的优秀干部及时选拔出来、培养起来；各级组工干部要深入两化互动、统筹城乡一线***考察干部，同步了解干部的现实表现，特别是要在完成重大任务后及时回访，进行专项考察；各级干部要把两化互动、统筹城乡作为提高工作本领、实现人生价值、奉献家乡社会的生动课堂，深入践行四个特别、四个一流、三个超常，讲实话、鼓实劲、干实事、求实效，确保市委的各项决策落到实处。