7月30日，《人民日报》刊发万源市委书记吴晓勇题为《在脱贫攻坚一线锻炼年轻干部》的署名文章。文章指出，年轻干部是党和国家事业的接班人，要打赢脱贫攻坚这场硬仗，必须让优秀年轻干部往脱贫攻坚一线走，在脱贫攻坚一线经受磨炼，在脱贫攻坚一线考察识别优秀年轻干部，让优秀年轻干部在脱贫攻坚一线受重用。据悉，在《人民日报》刊发我市主要领导关于党的建设方面的署名文章是党的十八大以来的首次，对党建工作、脱贫攻坚以及年轻干部培养使用有非常好的指导意义。现将全文链接于后，供全市广大党员干部学习。

在脱贫攻坚一线锻炼年轻干部

中共万源市委书记 吴晓勇

    年轻干部是党和国家事业的接班人。******强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。要打赢脱贫攻坚这场硬仗，必须让优秀年轻干部向脱贫攻坚一线聚集，从而实现既完成脱贫攻坚重任又锻炼年轻干部的目的。

    增强吸引“指路子” 让优秀年轻干部往脱贫攻坚一线走

    贫困村很缺能指方向、带路子的年轻干部。应设法把人往基层招，人事编制部门在编制预算时要优先考虑乡镇脱贫攻坚一线，加大力度把“三支一扶”、大学生村官、西部志愿者等基层服务项目人员招到贫困村去；同时，加大定向招录乡镇公务员和事业身份人员力度，确保贫困乡镇人员足额满编运行。应主动把年轻干部往脱贫一线派，将优秀年轻干部放到第一书记、驻村工作队等岗位进行历练。要坚持把好政策往基层投，我们采用“乡镇优先”激励措施，从职级待遇、住房保障、健康关爱等多方面解除脱贫攻坚一线干部后顾之忧，而且对在扶贫一线啃“硬骨头”且实绩突出的年轻干部，在提拔重用、职称评定、补助保障等方面给予倾斜，引导年轻干部向往、争赴一线。

    搭建平台“压担子” 让年轻干部在脱贫攻坚一线经受磨炼

    党的十九大报告提出，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。如何把年轻干部培养好？首先，应按人岗相适原则因事择人，围绕各项工作需要，结合干部专业素质、学习经历、能力水平等进行分类选派，如把有一定专业知识背景的毕业生放到产业发展一线去。其次，应搭建年轻干部施展才华的舞台，把优秀年轻干部放到急难险重和产业发展一线，提升其解决复杂疑难问题的能力、狠抓落实的能力；让优秀年轻干部参与重大工作、列席重要会议，考验他们综合协调、随机应变等多方面能力，提升其胸怀与格局。第三，应加强日常督查考核，让其感受到“有为才有位”的压力，激发其“有位更要为”的热情。

    不拘一格“给位子” 让优秀年轻干部在脱贫攻坚一线受重用

    年轻同志成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，“双管齐下”方能根壮苗盛。越是脱贫攻坚任务艰巨地区，越应当不拘一格选干部，可探索通过“专项测试”“主题考察”“面谈考核”等多种方式，对脱贫攻坚一线年轻干部进行全方位考察。同时，应注重拿出一些吃劲岗位，公开遴选一批“80后”“90后”年轻干部，为脱贫一线注入新鲜血液；大力开展轮岗交流，通过干部的双向流动激活干部队伍“一池春水”。此外，上派、外派培训时应优先考虑脱贫攻坚一线年轻干部，有计划地安排他们到上级部门、发达地区、高等院校等挂职历练，经历多岗位锻炼，为以后担当重任充电蓄能。