队伍建设强党建能力提升促治理

抓好治理人才队伍建设是基层治理的重要一环。人才资源是第一资源，队伍建设需要培养有素质、有能力的人才，基层治理离不开基层干部齐心协力。抓好干部队伍建设，全面提升干部治理能力，是基层治理工作顺利开展的推进剂，也是关系党和国家事业发展的关键环节。为落实治理工作要求，强化治理人才队伍建设，我镇统筹谋划，把人才队伍建设与党史学习教育、“三条底线”工作合力推进，着力打造一支讲纪律、有能力、高素质的蕉村治理人才队伍。

一、持之以恒抓好党史学习教育。

“学党史，强信念，跟党走”，党史学习教育开展的一个重要目的就在于增强干部队伍的凝聚力和战斗力。在这三个月的活动开展过程中，我镇把提升干部队伍内部核心凝聚力作为重点，着力强化队伍思想建设。一是用沟通提升内部凝聚力。定期开展“悦读党史”活动，现已开展七期。基层领导干部可以通过分享自己的人生经历、工作体悟、读书收获，相互交流工作困难，有力增进相互理解，极大增强队伍凝聚力。二是用先进点燃工作内动力。“五个100”活动如火如荼，我镇精心筹备，挑选2名党员谈入党初心感悟，组织4名支部书记讲述了老一辈革命先烈用生命向我们演绎的传奇故事，党委书记到基层讲长征，用鲜活的事迹强化人才队伍思想引领。三是用实事发挥干部执行力。“学史明理，学史增信，学史崇德，学史力行”，实践是党史学习教育的重要体现。我镇领导班子带头深入基层搞调研，沉到一线找问题，严格兑现为民承诺实事，解决主要问题2个，用实际行动展现党史学习教育成果。

二、全面覆盖抓牢镇村干部培训。

从中心组学习会到镇村干部大会，从思想理论到实际工作，我镇始终一如既往的坚持把镇村干部的培训工作放在心上，把基层人才队伍思想建设将贯彻到每一次会议，每一次谈话，每一项工作中去。一是坚持做好班子内部培训。每月班子会、专题会、中心组，领导班子单独学习、集中培训，多种培训方式，自由安排时间，紧跟基层前沿，更新治理思想，努力寻找治理新方向，奋力开拓新道路。二是坚持开展职工集中培训。以干部职工大会为契机，以“三条底线”工作为核心，紧扣具体问题，明确工作要求，强化干部职工能力培训，有效提升干部治理水平。三是坚持落实村党组织负责人培训。贯彻落实带头人队伍优化提升工作，全面达成村党组织书记大专及以上学历100%，1名村党支部书记进入“五方面人员”推荐。组织13个村(社区)党组织书记、10名副书记参加市县培训，开拓乡村治理、集体经济发展新思路。

三是锲而不舍抓实全镇工作成效。

基层治理的关键还在于落实发展。队伍建设看作风，能力提升看成效，始终把产业发展、民生实事系在心上，严格按照要求推进工作落实。一是严阵以待驻守岗位。严格遵守干部职工三分之二在岗的汛期应急值班，24小时通讯畅通制度，把纪律放在首位，以高标准、严要求驻守工作一线，保障汛期平安渡过。二是创新指导茶业发展。农技站技术人员深入茶基地及辖区5家茶业加工企业，以院坝会、现场演示等方式开展茶园管理技术、采摘技术一对一培训累计二十余次，发放资料1000余份;通过村组QQ群、微信群对茶园春季耕锄、施肥、修剪及绿色防控等关键生产环节进行技术培训和相关技术指导，提升茶叶质量，助力茶农增收致富。三是围绕重点防治污染。全力抓好责任落实，完善分包责任机制，“定人、定岗、定责”条块结合、无缝对接，形成痕迹化和闭环管理。将抑尘、禁烧作为主攻重点，对扬尘源、机动车污染源、工业源、餐油烟源开展专项整治，累计巡查120次，下达整改通知书3份。

我镇始终把人才队伍建设作为基层治理中一项重要工作，注重培养讲纪律、有担当、高水平的人才队伍，把队伍建设落实到每一项具体工作中去，在工作中凸显作风能力，奋力营造基层治理新格局。