大英县人力资源和社会保障局三向发力夯实人才队伍建设

（1）政策支撑添“动力”。深入实施“人才强县”战略，大力培育本地发展所需、产业急需人才，激励重点产业、重点项目、重点领域本土人才在行业领域积极进取、自主创新、创优争先，制定《大英县本土人才激励措施18条（试行）》《大英县深入推进人才强县战略新十条措施》《大英县急需紧缺人才认定管理办法》等政策，让优秀人才安心扎根大英，为推动县域经济高质量发展注入持久动能。
    （2）人才引进激“活力”。根据县域发展需要，继续采取考试招聘、组团招聘、小分队考核招聘等方式，大力引进急需科研、卫生、教育、文旅类高层次人才和急需短缺专业技术人才，常态化开展“大英英才”招揽行动。2021年公开考试招聘事业单位人员119人，通过“三支一扶”招募7人到乡镇工作。从大英县大学生志愿服务西部计划人员中考核招聘乡镇事业单位工作人员3人，从“三支一扶”服务期满人员中考核招聘乡镇事业单位工作人员1人。积极开展遂州英才组团招聘全国行活动，完成遂州英才组团招聘全国行活动宣传动员和线上报名工作，总报名人数300余人，其中符合条件的217人。
   （3）专家服务提“能力”。开展四川省海内外高层次人才服务团创新创业走进大英示范活动，精准对接我县6家企业、10个项目需求，针对亟待解决的产品优化、技术攻关、景区打造、人才培养等方面的问题展开智力帮扶，现场指导71次、解决技术难题46个、举办专题讲座13场、座谈会41场、提出意见建议128条、培训惠及基层专业技术人员及群众950人次；开展市级专家服务小分队助力乡村振兴走进基层活动，紧紧围绕“美丽遂宁·宜居乡村”精品村建设，柔性引进农业、文旅、规划方面的高端人才，着力提升乡村建筑风貌，打造休闲旅游目的地，促进乡村产业发展。活动覆盖隆盛镇土门垭村、卓筒井镇为干屏村，专家现场指导6场次、解决难题11个、提出意见建议20余条、培训技术人员和管理人员30余人次。