来遂宁发展余生不悔——遂宁建设人才生态最优城市

遂宁市发布“新人才十条”

　　2020年刚刚过半，在成都一家电子企业工作了快4年的林博浩，作出了一个关乎个人未来的重大决定：干完今年，自己就回老家遂宁寻求新的发展机会。

　　“这几年，每次回家都能感受到遂宁的变化，作为遂宁人，我也想为家乡建设出一份力。”林博浩说，在看到遂宁发布“新人才十条”后，更加坚定了他回家发展的决心。“‘新人才十条’为我们就业创业提供了很多优厚条件，回来发展既有好的政策福利，又能陪在父母身边，一举两得！”

　　林博浩回乡发展的背后，是遂宁市近年来深入实施人才强市战略，牢固树立“人才优先”理念，以建设人才生态最优城市为目标，进一步优化完善“引、育、用、留”机制链条的努力。

　　以广阔视野开放胸怀广纳英才

　　7月9日，遂宁锂电及新材料产业（成都）飞地研发基地授牌仪式在成都举行。成都盛屯（四川）新材料研究院、天齐锂业研发中心、新锂想中试基地（四川路桥锂电产业研究院）3个研发机构成为首批挂牌企业。

遂宁锂电及新材料产业（成都）飞地研发基地授牌仪式

　　“遂宁正加速发展，对人才的渴求变得更加强烈。”遂宁市委组织部相关负责人表示，此次飞地研发基地的设立，目的在于进一步拓宽锂电产业科研人才（团队）引进。

　　设立飞地研发基地，只是遂宁招引人才的一个缩影。近年来，遂宁打造了极富自己风格的引才品牌，以“遂州英才”工程为统揽，面向全国引进急需的各类高层次人才，并常态化开展赴外招才引智、专家遂宁行等活动。

　　2019年，遂宁首次赴港澳引才，在香港中文大学、澳门城市大学专场推介人才引进政策，吸引200余名港澳优秀人才前来咨询，累计收到简历70余份。

　　同时，先后赴成都、兰州、贵阳、重庆4座城市，举办了6场形式丰富的专场推介招聘会。共收到简历5000余份，现场成功签约650名，其中硕博以上高层次人才占76%，创下签约率新高。

　　“遂州英才”走进高校开展招聘活动，只是一块敲门砖，更长远的意义在于与各大高校、科研机构建立人才输送、人才培育的“校地合作”“校企合作”关系。近年来，遂宁人才开放合作“朋友圈”扩大至40余所高校和100多家知名企业、科研院所。并在全省率先大规模开展大学生实习实训基地建设工作，与清华大学、中国人民大学、四川大学等20余所知名高校合作共建实训基地，打通了新的高校人才流量入口，推动人才引进工作“前置”。

　　截至目前，遂宁市各类人才总量已达到44.1万人，占全市人口数量的12.15%，其中高层次人才近1.5万人，较以往呈倍数增长。

　　用心用情打造最优“人才生态圈”

　　“住在这里感觉真不错，就像自己的第二个家。”33岁的谭红波是成都理工大学毕业的广安籍硕士研究生。2017，通过遂州英才组团招聘引进遂宁。

遂宁市第二批人才公寓入住仪式

　　今年4月，作为遂宁市第二批入住人才公寓的51名高层次人才之一，谭红波“拎包”住进了河东新区魅力城人才公寓这个高品质小区。每天，谭红波从小区步行到上班地点，只需要15分钟。闲时，还可以去附近的商场逛逛。谭红波坦言：“遂宁对人才的重视，不仅暖心，而且能让我们静下心来扎根工作。”

　　近年来，为“巧”留才、“善”用才，遂宁不断优化人才服务，出台各类“走心”的激励政策，让高端人才引得进来，更能留得下来。

　　继2015年出台推进人才强市战略的“人才十条”和2018年10月发布的《关于营造良好人才生态环境的十条措施》后，今年6月18日，遂宁市再推人才新政，在成都正式发布《遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施》（下称“新人才十条”），释放出遂宁对人才求贤若渴的强烈信号。

　　为吸引领军型人才和紧缺人才的目光，“新人才十条”首次明确将领军型人才引进由“金荷花领军人才工程”统揽，分杰出人才团队、领军型创业团队、领军型创新团队予以支持培养。首次明确落实高技能人才岗位津贴，为培养激励产业一线实用型人才发放政策“大礼包”。同时适当扩大了受众面，新增加了租房补贴，更加贴近人才现实需求。

　　毕业于四川大学的林博浩坦言：“很少有地方的人才政策受益面这么广，像我这样的本科毕业生，都有机会拿到1万元的安家补贴和每月400元的生活补助。”

　　同时，遂宁还以真诚服务“留人”，出台了高层次人才“一站式”服务政策，包括落户居住、子女入学、配偶就业等“贴心”服务，解决人才来遂的后顾之忧。

　　努力为人才队伍搭建出彩“舞台”

　　“从颌骨模型来看，还是可以发现一些细小裂纹。”8月14日，遂宁市中心医院口腔颌面外科住院病房，科室主任杨森正在关注重点病人的治疗进展。针对刚刚制作完成的患者颌骨模型和患者前期治疗效果，杨森很快拿出了一套再次优化的针对性治疗方案。

　　在遂宁市中心医院，杨森是开荒破土的代表。

　　2013年9月，遂宁市中心医院口腔颌面外科正式挂牌成立，这是遂宁首个口腔颌面外科。毫不夸张地说，这个口腔颌面外科就是医院为引进博士杨森而“量身定制”的。

　　而杨森则不负众望，用了短短两年时间，便让“遂宁市中心医院口腔颌面外科”这个后起之秀，逐渐在川内打响品牌，成为“健康遂宁”建设中的样板工程。他个人更是以创新人才身份获口腔疾病研究国家重点实验室资助，成为业界知名的口腔医学专家。

　　根据引进人才的专业特长、工作经历和职业愿景，让专业人才在对口岗位上“挑大梁、唱主角”，在遂宁，杨森并非个例。

　　为了让来遂发展人才有更好发展，遂宁强力推进人才发展平台建设。截至目前，已成功建有国家级众创空间2个、国家级博士后科研工作站2个、国省市级技能大师工作室23家、院士（专家）工作站18家，大学生创业孵化基地、创业孵化园区等各级各类地方创业孵化园区（基地）25家，为新兴产业的高端人才、创业者提供了广阔的发展空间。

遂宁市人才创新创业奖颁奖仪式

　　为激发人才创新活力，遂宁还健全完善人才贡献奖励制度，针对科技型小微企业，其成立5年内，每年参考其对注册地财政的贡献，由同级财政给予企业5至20万元的补助，可由企业用于奖励创业团队核心成员。同时，每3年定期评选一次“遂宁人才创新创业奖”，对受到表扬的10名为遂宁发展作出突出贡献的创新创业优秀人才，每人给予20万元奖励。

　　（通讯员 欧欢 人力资源报记者　陈胜）