航天基地实业公司试水项目制竞聘上岗将成新常态

为创新项目选人用人机制，提升项目开发运营能力，为企业“提速增效”夯实基础，投资集团实业公司以山水美树、山水香堤溪墅西地块、山水拾光3个项目为试点推行“项目制”，并制定了《实业公司项目总经理内部公开竞聘方案》，以盘活内部人才资源，激发企业内生动力。

近日，按照方案内容，实业公司项目总经理内部公开竞聘活动如期举行，活动采用“竞聘演讲+面试”双重考评，开展了共3个项目总经理岗位的公开竞聘。

竞聘者分别围绕个人简介及竞聘优势、竞聘岗位认知、工作思路及具体工作措施、项目成本及开发周期控制要点四个方面做了精彩演讲。评委们一针见血地给予了专业性的指导和建议，让每一位竞聘者不论最后是否竞聘成功，都收获了宝贵的经验。

项目总经理是一个项目的灵魂及核心，“竞聘上岗”是实业公司试行项目制、促进公司人才机制转变，强化内部管理的重要一环，能真正将会管理、想干事、能干事，有一定领导能力的人才选拔出来，达到优化人员配置的目的，进而为企业实现跨越式发展提供强有力的人才支撑；为企业市场化转型开创新局面奠定坚实基础。