黄海路街道健全措施提升计生干部素质

　　为进一步提高街道人口与计划生育工作整体水平，加强基层计划生育干部队伍建设，提升基层计生干部业务素质、工作能力和服务水平，全面完成全年人口和计划生育的各项目标任务。莱山区黄海路街道计生办规范制度，创新形式，强化教育培训，筑牢计划生育服务与管理工作基础。

　　健全机制，明确目标。街道对辖区计生干部队伍提出“强基提速”的工作要求，研究制定辖区178名计生干部和工作人员全年教育培训工作方案，制定配档表，以高质量、高标准、高水平为目标，强化各类业务培训，打造高素质、能够承担新时期人口计生工作重任的计生干部队伍。

　　贴近实际，务求实效。街道邀请上级主管部门专家，结合街道计划生育工作实际，就人口理论和人口形势分析、人口和计划生育政策法规、各类执法程序、办证程序、人口和计划生育宣传教育工作、避孕药具管理、避孕节育知情选择、生殖保健知识等内容开办培训班,进行专题授课，在授课过程中，利用大量事例分析讲解工作具体方法，对基层实际工作中出现的问题现场进行详细解答，提高培训的针对性和可操作性。街道根据辖区育龄妇女和流动人口的实际特点，组织辖区计生工作人员“走出去”，学习先进街道、社区工作经验。辖区计生工作人员走进莱州和济南，通过学习先进社区计生管理与服务经验，更新工作理念，提升服务水平，切实增强社会管理和公共服务的工作水平。强化制度，措施到位。为提高并保证教育和培训工作的质量和效果，街道制定计生干部教育培训考勤、通报等制度，每季度开展计生干部业务技能大比武活动，分别以闭卷考试的形式和现场口述、模拟操作的形式，对计划生育工作人员的计划生育技术基础理论、基本知识、技术规范、日常工作口径进行测试。严肃考试纪律，邀请专家评委现场打分，对竞赛成绩进行公开通报，并做为年终奖惩的重要依据，以此激励计划生育工作人员形成学理论、练技能的良好氛围。

（张立文）