盐窝镇建立科级干部包村制度帮扶后进村致富

    为加快后进村脱贫致富步伐，促进全镇农村和谐发展，从今年开始实行科级干部包后进村制度。一是明确帮扶范围和时间。以经济发展、社会稳定、农民收入等为依据，从全镇选出11个后进村，由11名科级领导干部每人包 1 个村，期限 2 年。二是明确解决的问题。首先解决班子问题。帮助村干部解放思想，更新观念，对缺职少员后进班子，选齐配强支部书记，确保每个村有 2 名以上后备干部，3—5 名入党积极分子。其次理清致富路子。引导所包村采取开发利用集体资源、盘活集体资产、依法进行土地流转等方式，大力发展集体经济，确保被帮扶村集体收入年增长20％以上，两年总额突破 5 万元。再次解决热点、难点问题。深入开展调查研究，每年为帮扶村解决1—2个群众关心的热点难点问题。三是强化督导和考核工作。镇党委建立月调度通报、季点评制度，及时对帮扶情况进行督查，年底对包村帮扶情况进行考核，考核结果作为科级干部评先树优、提拔（推荐）的主要依据。