河口区人社局坚持五个并重维护劳动者合法权益
今年以来,河口区人社局坚持“五个并重”原则,努力推动劳动保障监察工作创新发展,切实维护劳动者合法权益,有效促进我区劳动关系和谐发展。
一是坚持预防与查处并重,不断强化日常监察执法。畅通劳动者维权渠道,通过各种途径公布举报投诉电话,设立举报投诉接待室,并确保投诉电话有专人接听、来人来访有专人接待、投诉案件有专人处理。实行劳动者举报投诉案件台帐制和首问负责制,对职责范围内的案件及时登记受理,并一次性告知所需材料,对超出职责范围的做好解释说明,并告知维权渠道和受理机构。推行用人单位分类监管、网上年审等执法方式,逐步扩大日常巡查和书面审查覆盖面,最大限度维护劳动者合法权益。
二是坚持监管与整治并重,组织开展专项执法检查。人社部门会同住建、交通、水利、综合行政执法等部门集中开展了农民工工资支付情况专项检查,形成治欠保支合力。 共检查在建工程项目18户,涉及劳动者520多人,为36名农民工讨薪27万余元。
三是坚持维权与维稳并重,着力查处重大违法案件。进一步明确重大案件的范围,规范督办查处程序,落实相关责任分工,确保领导批示、信访交办和群众举报的重大案件从快查处、妥善办结。及时掌握重点区域、重点行业、重点企业的劳动用工情况,努力将违法行为消除在萌芽状态,消除群体性、突发性事件隐患。
四是坚持进度与效率并重,强力推进“两网化”管理工作。与乡镇、街道社保所业务对接,开展举报投诉案件受理业务下沉,提升执法效能,完善执法手段。目前,区级“两网化”管理覆盖率达到100%,乡镇、街道已连通专网、系统上线。
五是坚持继承与创新并重,建立健全治欠保支长效机制。制定了《河口区保障农民工工资支付联席会议制度》,进一步明确了农民工工资支付各方责任,强化了“谁监管谁负责”机制。建立部门协同、信息共享、联合执法、联合维稳的长效联动机制。完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制,对恶意欠薪涉嫌犯罪的,依法移送司法机关追究刑事责任,切实发挥刑法对打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的威慑作用。