三个创新提升劳动人事争议仲裁工作效能

　　随着劳动者的法律意识和维权意识不断提高，各类劳动权益纠纷日益增多。为将矛盾及时化解，努力构建和谐劳动关系，县劳动人事争议仲裁院积极探索争议仲裁工作新方法、新途径，不断改善服务手段，努力提升工作效能。

　　一是事前预防。把仲裁工作重心从事后处理转移到事前排查化解上来。对群众反映的问题，做好详细书面登记，发现苗头性矛盾问题，及早介入，迅速化解，尽可能使其止步于“对簿公堂”。

　　二是提速增效。对事实清楚、证据确凿的案件，特别是对申请工伤赔偿及劳动关系确认案件，实行“快立案、快结案”及相关文书“一次性送达”，体现便民仲裁。

　　三是公正公平。办案中坚持“三注重”：重事实、重证据、重政策；“二不放过”：案情不清不放过、证据不实不放过，并建立健全仲裁监督机制和责任追究制度。仲裁庭配备了高拍仪、录像设备，对案件审理过程全程录像，进一步增强了仲裁工作的公正性和透明性，提高办案效率和办案质量，确保每起案件都得到公正公平的处理。

　　截至目前，县劳动人事争议仲裁院共受理劳动争议案56起，结案53起，其余案件正在办理中。（仲裁院 梅凯）