济南市济阳区人力资源和社会保障局关于事业单位招录和人事管理总结

 2019年，区人力资源和社会保障局认真做好事业单位招录工作，将全部高中教师招聘定位于引进全日制本科及以上应届高校毕业生。积极探索教师招聘工作新机制，主要采取现场报名、面谈、笔试、试讲的方式进行；先后2次组织高中学校校长赴山东师范大学、曲阜师范大学选聘紧缺学科师资，签约54人，完成全部高中教师招聘计划。

继续面向社会公开招聘事业单位工作人员。教育系统计划招聘在编教师256人（含总量控制备案人员23人），录用254人；计划招聘非在编教师300人，录用279人。卫生系统计划招聘91人，录用81人（其中总量控制备案人员23人）。其他事业单位招聘74人。协助区委组织部、区民政局招聘城市社区专职工作者61人，协助区退役军人事务局招聘退役军人专职联络员62人。

机构改革人员划转。按照人事匹配、人岗相适、精简效能的原则，严格执行机构改革人员划转流程，核实相关人员身份、人事档案、工作岗位。区级机构改革职能划转人员转隶工作涉及16个部门，转隶人员1300余名，涉及公务员、参公人员、行政干部、事业人员、机关工勤、编制在事业单位的行政人员、原机构改革分流事业人员等群体。3月，按照机构改革要求，全区副科以下的公务员管理职能划归至区委组织部，原公务员管理科更名为事业单位工作人员管理科。

做好全区机关事业单位副科级以下工作人员年度考核工作。各单位成立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。将平时考核结果作为年度考核的重要依据，严格审核各行政单位报送的平时考核结果。不按规定进行平时考核的单位，年度考核优秀人员比例不得超过10%；按照要求，对近三年受较重处分人员的年度考核等次进行核对，确保年度考核结果真实有效；贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》，乡镇年度考核优秀等次比例提高到20%。完成各单位年度考核汇总，为机关事业单位工作人员晋升、聘任、奖惩、解聘以及调整工资待遇提供确切数据。

加强档案管理工作。据统计，办理查阅档案2000余人次。完成环保系统拟上划人员档案专项审核工作，对发现的特殊情况及时反馈，由单位调查核实；完成市公安局济阳分局和崔寨、孙耿、太平三个街道办事处工作人员档案专项审核，档案均已顺利交接。工人档案严格按照程序管理，协助查阅退休人员、补缴保险人员档案近3000册。认真接待群众来访，回复12345热线承办单20余件，办结满意率100%。