你点到我报道系列报道④

宿迁网讯（记者 周妮）人尽其才百业兴。近年来，宿迁坚持人才优先战略，加大高层次人才及团队引进力度，引进各类人才11.5万人，累计发放人才购房券1.21亿元，组织开展技能培训69.9万人次……

“十四五”时期，如何优化人才招引政策，让人才放心来、安心留？来听听宿迁市民有哪些“金点子”。

“近年来，宿迁引进培育了多个重大产业项目，以我熟悉的高端纺织项目为例，世界500强中的恒力集团入驻宿城区，另一家实力雄厚的纺织企业盛虹集团泗阳县，而恒逸集团入驻了宿豫区。宿迁以这些规模企业为中心，集聚了众多中小微纺织企业，很好地做到了产业集聚。但同时应该认识到，不仅要有产业集聚，更要有人才集聚。”全国劳动模范、江苏德力化纤有限公司工程师蔡瑞介绍，目前宿迁推出了人才购房券、住房补贴等政策，吸引了一大批高校毕业生和技能人才在宿就业。但对标宿迁高质量发展的要求来看，高素质技能人才依然十分紧缺，如何更多更好地引进及培养高素质技能人才依然是紧要的问题。

对此，蔡瑞建议，宿迁应对标长三角地区继续推进人才招引体系政策，利用大数据定向引导满足集聚产业发展需求的学生回宿、来宿就业。同时进行长远打算，根据宿迁产业集聚的布局情况，比如机电装备、高端纺织、光伏新能源等产业，推动宿迁高校加强相关专业学科的建设，吸引更多更优秀的人才来到宿迁。

人才来了，如何留得住？关于这个问题，江苏景宏新材料科技有限公司研发部经理陆银秋说出了自己的见解。陆银秋说，她所在的公司近年来陆续引进高学历人才，但吸引来的大多数都是因为家庭原因需要回乡的宿迁本地人，很少有外地人才。“我们意识到，企业想吸引更多的高学历专业人才来宿就业还是挺困难的。” 陆银秋说。

陆银秋建议，宿迁应完善人才全链条服务支持机制，让人才留得住。“一方面，要帮助企业引进高层次紧缺急需人才，牵线企业走进院校开展产学研合作和人才合作，促成技术开发。另一方面，继续完善人才购房、落户、子女教育等方面的政策，为各类人才提供涵盖生活与工作的多元化、全链条服务。” 陆银秋说。