泰州市级机关科级干部春季选学综述
6月27日,历时两个月的市级机关科级干部春季选学圆满结束。
5月份以来,我市300多名市级机关科级干部分别参加了深化体制改革与经济发展转型、加强和创新社会管理、文化产业与文化名城建设、城镇化与中心城市建设四个专题自主选学班。
市委组织部负责同志说,开展自主选学专题轮训,目的就是紧贴需要,突破中层,实现重心下移,通过拓展培训渠道,创新培训方式,着力加强机关中层干部队伍建设,促进干部知识能力调结构、思维行动转方式、服务发展上水平,为全市转型升级、融合发展积蓄干部队伍智能优势。
从被动学变成主动学,课程设置从大锅饭变成自助餐,机关干部们对这样的学习方式非常满意,普遍感到收获很大。
深入调研 市级机关科级干部是一个部门、单位的骨干力量,是具体工作的组织者、执行者、落实者,是最需要提高素质能力、最需要进行重点培训的群体。
满足多样化个性化培训需求
但是,现在干部的学历层次普遍提高,对培训的要求也越来越高,原来安排什么培训什么、教什么学什么的传统培训方式,已经不能满足广大干部的学习需求。
如何在实现共性要求的基础上,兼顾多样化、个性化需求,解决好工学矛盾大、方式不够灵活、效果不够明显等问题?这次自主选学专题轮训,还学于干部,让干部拥有自主选择权,是我市创新干部培训模式的一次新探索。
今年以来,市委组织部、市委党校针对全市经济社会发展中的热点、难点问题,通过部门走访、恳谈会、发放意见征求表等形式,从10个方面,对十多家单位的100多名干部开展分类别调研,深入了解广大干部多样化、个性化的培训需求。
在充分调研的基础上,协调省委党校、南京大学等省内培训机构和高等学府,结合自身学科优势研制课程菜单,精心打造特色课程专题,并在每个专题班中安排6堂政治理论课作为必修课。通过专题授课,有针对性地提高广大干部的政治理论素养,提高领导干部履职能力。
科学安排 深化体制改革与经济发展转型专题班学员殷小军在谈学习感受时说有两个想不到:第一个想不到的是培训课程安排得如此贴心。既有***的奋斗历程和基本经验、中国特色社会主义等讲解政治理论的高大上课程,又有泰州经济社会发展与转型升级、传统产业转型升级等介绍市情市策的接地气课程,还有哲学思维与哲学境界、政治伦理与领导干部职业道德等修身明性的心态调节课程。
培训方式和内容灵活
第二个想不到的是老师讲解准备得如此精心。每一门课程的授课教师都是该领域的专家学者,所有课程都精心准备了PPT。
市委组织部负责同志介绍,这次科级干部轮训的内容更加灵活。建立了科级干部自主选学专题库,设置的专题主要有:深化体制改革与经济发展转型、加强和创新社会管理、文化产业与文化名城、城镇化与中心城市建设、城乡一体化与农业现代化、绿色发展与生态名城建设、依法行政与执法风险防范、管理理论与领导艺术8个专题、54门课程,为学员提供了充分的选学空间。授课时间也更加灵活,每年集中两个时间段进行专题化自主选学。每年五、六月为春季选学季,九、十月为秋季选学季,每月举办2个专题班,每个专题班时间学制为6至8天。
为避免把干部自主选学变成自由选学,这次培训将自主选学细化为课程制定、自主申请、单位报批、规范统筹、确定计划、实施教学、考核登记等七个环节,确保工作链无缝衔接,有序运转。比如,在课程制定环节,紧紧围绕全市转型升级这个中心任务打造精品课程;在单位报批环节,要求各单位既要尊重干部的自主权和优选权,更要结合岗位工作需要;在规范统筹环节,紧紧围绕全市中心工作,对广大干部自主选学报名情况进行综合分析,科学规范引导,统筹安排班次,使干部选择和接受的培训专题和内容真正实现个人需求、岗位需要和组织要求的有机统一,保证选学率;在确定计划环节,立足缓解工学矛盾和经费压力,科学编制培训班次计划,保证参学率。
学有所得 短短3个星期、满满6天的集中学习,组织部和党校为我们邀请到了省内外的名师大家,安排的课程像世界杯一样,集中紧密,精彩纷呈。市政府办综合五处处长赵进说,大家享受了关于党的奋斗历程、三个自信等路线、方针方面的理论知识授课,进一步夯实了中国特色社会主义理论基础;聆听了哲学思维、政治理论与领导干部职业道德等修身明性的课程,进一步提升了人生境界和工作境界;大家还接受了规划权威袁锦富等教授关于中美城市比较、城镇化的国际经验以及规划、建设方面的知识熏陶,进一步加深了对城市、城市建设活动的理解和认识。
选学广受学员欢迎
市发改委经济体制改革处处长顾博明说,参加培训后,深刻地认识到,近几年泰州经济社会发展虽然取得了可喜的成就,但是与发达地区相比差距还很大。我们必须增强加快发展的紧迫感,争做转型升级融合发展的排头兵,进一步解放思想,转变观念,扑下身子搞建设,一心一意谋发展。
这样的自主选学培训大家欢迎。市检察院政治部副主任华渡表示,培训班内容丰富,针对性强,既有应知应会的公共政治理论,又有个人自选的专业课程。培训组织严谨,严格考勤,严肃纪律,同时又去除了繁文缛节,避免了形式主义,简约而不简单,聘请的讲课者层次较高,传授的信息量较大,深受学员欢迎。整个培训过程,让学员们充分感受到组织者的人性化关怀,兼顾到在职科级干部的工作特性,实行每周两天分段错时集中辅导,减缓了工学矛盾。
市环保局污防处副处长、主任科员何锋原来是抱着应付甚至有点抵触的心态参加培训班的。没想到参加深化体制改革与经济转型发展专题班后,感触很深。主讲老师都是各领域的专家或领导,他们的专业讲授,提高了自己的理论水平,完善了自己的知识结构。何锋说。