江苏高淳经济开发区（高新区）第一批次岗位竞聘公告

     为进一步深化干部人事制度改革，进一步激发园区干部队伍活力，加快建成“四个新区”目标，经研究，决定结合经开区（高新区）组织架构及部门岗位设置情况，对经开区（高新区）下属部门相关岗位实行竞聘上岗，现制定公告如下：

一、竞聘原则及范围

（一）竞聘原则

坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、民主集中、依法办事和公开、平等、竞争、择优的原则。

（二）竞聘范围

1. 经开区（高新区）在编在岗的行政、事业编制人员；

2. 其他区管单位行政、事业编制人员（镇街除外）；

3. 区属国有企业人员（不含工勤等岗位）。

本次竞岗范围面向全区竞聘，人员报名需经原单位研究同意。

二、竞聘岗位和职数

1.党政办共2名（其中主任1名，副主任1名）；

2.经济发展局共4名（其中局长1名，副局长3名）；

3.财政局共2名（其中局长1名，副局长1名）；

4.招商局共4名（其中局长1名，副局长3名）；

5.规划建设局1名（副局长）；

6.高新区共2名（副主任），科技人才局共3名（其中局长1名，副局长2名）；

7.开发有限公司1名（副总经理）。

三、竞聘条件

（一）基本条件

参加竞聘上岗的人员，应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，具有较好的思想政治素质，有履行岗位职责所需的政策理论水平和实践经验。

（二）资格条件

1. 竞聘局长（主任）岗位人选，一般为现任正处级（相当于正处级）以上领导干部、任副处级（相当于副处级）满2年以上或任正科级（相当于正科级）满5年以上、表现优秀的区管单位中层干部。每人可申报1个岗位，并注明是否服从组织调剂。

2. 竞聘副局长（主任）或公司副总经理岗位人选，一般为现任副处级（相当于副处级）以上领导干部、任正科级（相当于正科级）满3年以上或任副科级（相当于副科级）满5年以上、表现优秀的区管单位中层干部，正处级干部也可结合个人意愿报名竞聘副局长（主任）岗位。每人可申报1个岗位，并注明是否服从组织调剂。

3.在符合所竞各岗位条件的前提下，每人可在不同层级岗位选择报两个岗位竞聘。

4. 年龄及工作年限计算截止时间为2019年7月31日。特别优秀（近5年内，有3个年度考核为优秀或受到区委区政府先进表彰或受到市部门及以上先进表彰）的，任职年限可放宽1年。

5.有胜任相应岗位的组织能力、专业知识和实践经验。

6.具有正常履行职责的身体条件。

7.上一年年度考核为称职或合格以上等次。

8.符合岗位任职相关条件（见附表）。

9.符合任职回避规定。

10.在全区范围内招聘的岗位，同等条件下优先考虑年轻干部。

11.正在接受组织审查调查或在党纪、政务处分期内的人员，不得参加原职级所对应的上级岗位的竞聘。

12.其他法律、法规或文件规定的条件。

四、竞聘方式和程序

（一）报名

1.本次报名采用现场报名形式进行。

2.报名时间：2019年8月12日-8月17日（上午8：30-11：45，下午2：30-5：30）

3.报名地点：江苏高淳经济开发区大楼5楼1518室

4.报名提供材料：符合报名条件者填写《报名表》（见***二），并提供本人身份证、毕业证书、工作经历证明、竞聘岗位要求提供的资格证书及其他证明材料原件、复印件各一份。

（二）资格审核

经开区（高新区）绩效改革、竞聘上岗工作领导小组办公室会同有关部门对报名参加竞聘者任职资格条件进行审核。报名者所填写的信息必须与本人实际情况、报名条件和所报名的岗位要求相一致。审核贯穿竞聘全过程，凡弄虚作假者，一律取消竞聘资格并依规依纪处理。

（三）组织面试

邀请相关专家、领导组成面试评委组。面试重点对竞聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度进行评审。面试结果作为干部聘任的重要参考。

（四）测评考察。结合面试结果，原则上从高分到低分按1:3比例择优确定测评考察人选。测评考察在干部原工作单位进行，由区委组织部等部门会同经开区（高新区）组织测评考察工作，测评考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，着重了解被考察人员的政治素质、思想品德、一贯表现、工作实绩及群众的认可度，并根据考察情况形成书面材料。

考察期间，区委组织部和区纪委监委分别对考察对象个人有关事项、干部档案及其执纪情况进行核查。如在考察期间被反映问题查实或经查尚未作出结论的取消进入下一个程序资格。

（五）讨论决定。综合分析研判资格审核、面试和测评考察以及岗位职责需求等情况，统筹考虑、充分比选，择优确定拟聘建议人选，由区委组织部会经开区（高新区）提请区委常委会研究决定。

（六）公示。将拟聘任人选在经开区（高新区）和人选所在单位进行公示，公示期为五个工作日。公示结果不影响聘任的，办理聘任手续。

五、聘任

本次干部竞聘上岗采用聘期制，根据岗位类别由经开区（高新区）和开发有限公司分别聘任，聘期3年，所聘岗位不与行政职务级别挂钩。聘任期内，原行政事业编制人员保留原身份职级工资关系在原单位并进档案，享受聘任期绩效工资待遇。聘任期满后，根据工作需要、考核结果和本人意愿，可以续聘。不能胜任工作岗位或出现违法违纪等不适宜继续履行岗位职责的予以解聘，回原单位工作。企业身份人员自聘任之日起，与开发有限公司建立劳动关系，根据考核结果予以晋升、续聘或解聘事宜，由经开区（高新区）根据相关规定执行。

六、监督和纪律

（一）此次竞聘上岗工作接受区纪委监委、组织部门及经开区纪工委的监督。对竞聘工作中的违纪行为，干部群众可向纪检监察部门、组织部门举报。

（二）竞聘上岗工作须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等规定，参加竞聘上岗的人员不得在竞岗过程中弄虚作假，欺骗组织，搞拉票贿选等非组织活动，上述一经发现，严肃查处。

七、联系方式

咨询电话：025-57358832、57887078（经开区）

监督电话：025-57338110（区纪委监委）

025-57338113（区委组织部）

***1：江苏高淳经济开发区（高新区）第一批次竞聘岗位简介表

***2：江苏高淳经济开发区（高新区）第一批次竞聘岗位报名表

江苏高淳经济开发区（高新区）绩效改革、

竞聘上岗工作领导小组办公室

2019年8月12日