浑南区83家单位负责人虎年打擂台考核成绩将影响干部选拔推荐评先评优

台下是评委团全神贯注倾听、严肃认真打分，台上是浑南区83家主要单位相关负责人凝练全面地发言。各单位在两分半钟的阐述中，需展示出攻重点、争先进、冲高线的“铸剑”体会，表现出“骏马挂帅、亮剑比拼”的“绝招”。2月7日是虎年春节假期后的第一个工作日，浑南区召开“振兴新突破、我要当先锋”亮剑大会，以打分评比的方式，推动全区“振兴新突破、我要当先锋，冲刺东北综合实力‘第一区’”专项行动走深、走实。

　　开工即冲刺  83家主要单位“亮剑”

　　“通过‘亮剑比拼’要涵养时不我待的奔跑意识，涵养我们舍我其谁的英雄气概，涵养我们临难不避的担当精神。”对于此次“亮剑大会”，浑南区委书记闫占峰给出这样的解释。他表示，要引导全区党员干部以勇争第一、勇立潮头的精气神在全市振兴发展中抢占先机、赢得主动。

　　“亮剑大会”上，83家区内主要单位聚焦全区重点工作，围绕经济建设、营商环境建设、招商引资、项目建设、社会治理等方面，集中展示各单位1月份绩效考核指标中的常态工作目标，改革创新、争先创优的特色经验做法以及2月份工作安排。评委团则由区委常委，区人大、区政协主要领导，分管副区级领导和各发言单位主要负责同志组成，从饱满度、完成度、创新度三个维度进行评价，对各单位展示情况进行打分，最终将结果汇总到区绩效考评工作领导小组办公室。

　　谁是“骏马”谁是“蜗牛” 是时候展示真正的实力了

　　此次“亮剑大会”上，浑南区“骏马与蜗牛”评选机制正式“上线”，并设置每月“擂台赛”、每季度“挑战赛”、半年“专项赛”及年终“优胜赛”。

　　浑南区将每月第一个周六设为“打擂日”。各单位主要负责同志逐一述职“打擂”，评委团结合现场表现打分，形成“月考成绩单”，对评选出的10%的先进单位颁发“骏马奖”，对10%的落后单位给予“蜗牛牌”。每季开展挑战赛，每季度前两个月均被授予“蜗牛牌”的单位，采用“季考工作警示码”赋色警示。

　　半年一次的专项赛中，各单位将在班子成员中选派1名年轻干部，以“个性演讲”形式汇报个人工作成效、突出业绩和创新举措。12月的第一个周六，将组织开展年度优胜赛。各单位结合全年工作及下一年度工作安排依次发言，评委团在每个单位述职后进行现场随机提问，发言单位现场作答。

　　连续3个月被评“蜗牛” “一把手”或将被“召回”

　　擂台赛中连续3个月获得“骏马奖”的单位，经综合研判并报区委同意后，确定为全区典型示范单位，颁发“银马奖”。连续3个月获得“蜗牛牌”的单位，列为区委、区政府重点***督查对象，并视情况进行约谈或对“一把手”进行召回学习。

　　对全年12次“擂台赛”成绩进行综合赋分计算，成绩排名前10%的单位确定为全年优胜单位，颁发“金马奖”，在干部选拔推荐、评先评优、绩效激励等方面予以重点倾斜。成绩排名后10%的单位确定为全年差评单位，在干部选拔推荐、评先评优、绩效激励等方面全面压减，并经区委综合研判后，视情况对所在单位“一把手”进行组织调整。

　　沈阳晚报、沈报全媒体记者王月

编辑： 杨洋