王颖坤深耕基层的工会干部

　　本报记者刘大毅

　　在全省百余个区县市中，工会主席的岗位或许不显眼，但在工会组织架构中，区县工会处于直接面对企业和职工的前沿，工会能否有效发挥群团组织的桥梁和纽带作用，区县工会主席担当着重要角色。

　　就是在这个岗位上，沈阳高新区、浑南区总工会主席王颖坤七年如一日，始终坚持以职工为本、实干为基、创新为魂的工作理念，潜心攻克工会工作难点，以对党的工运事业的一片忠诚、对职工群众的一腔热情，铸就新时代工会之魂。近几年，全国总工会多次来到浑南区进行工作经验调研，作为“浑南经验”的原创者，王颖坤的名字也让越来越多的人熟知。

　　七年前，王颖坤从财政局局长的位子调任工会主席，她对这个新岗位有着自己的理解：过去职工都在本单位，现在社会职工都是服务对象，维权就靠工会，责任很重。

　　上任之初，王颖坤就马不停蹄地在全区范围内进行广泛调研，而调研的结果让她着急了。作为国家高新技术产业园区，浑南区应该拥有一支高素质、高水平的产业队伍，但当时区里的职业教育资源十分匮乏。

　　为此，王颖坤提出开展“青蓝工程”活动的设想，即鼓励企业以师徒结对的形式，组成师徒互助小组，一方面由经验丰富的师父对徒弟传授维修技术实战经验，让青年技工尽快成熟起来，着力培养企业后备力量。另一方面，徒弟的新理念、新方法也与师父进行交流，碰撞出智慧的火花。

　　为推动活动开展，区总工会共拨付120余万元作为该工作专项经费，并不断探索和总结经验，现在已有百余家规模以上企业主动参与到这一工程中来，一大批职工成为工匠人才的培养对象。

　　2018年，区总工会在“青蓝工程”基础上又推出首届“创星杯”职工技能比武暨3D打印与三维创新设计技能竞赛。该竞赛与企业合作开展赛前培训班，对区内职工进行培训，并邀请国家级专业教师指导，让职工在掌握了基本建模编辑技术的同时，感受创新思维和匠心精神，赢得企业和职工的一片掌声。

　　王颖坤始终认为，干工会工作不但要有热情，还要有激情。心里要有一团火，一心为职工和企业着想，才能服务好职工，职工才能信赖工会。

　　在她的带领下，区总工会围绕建档、救助、管理三个环节关爱帮助困难职工，通过***走访、信函、电话、短信等方式，及时了解困难职工生活现状，实行困难职工动态管理。同时，进一步加强区职工服务中心和各镇(街道)职工维权帮扶站的建设，完善现有“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季帮扶救助机制，充分发挥维权帮扶热线、工会流动服务队的作用，构建网格化、立体化、便捷式帮扶体系。

　　目前，全区已建成市级以上职工书屋42家，每年免费向书屋送书上千册；开设职工大课堂13家。同时，经常性组织举办趣味运动会、文艺会演等文体活动。

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