90后找工作喜忧参半

 有想法 有追求 很挑剔

　　3月9日，市总工会在市人力资源市场举办春风行动活动月专场招聘会，服务业、餐饮业和机械制造业等48家单位到场。现场众多求职者中，除了40岁左右的外地务工人员外，出现了很多年轻面孔90后。

　　然而，与那些急于找工作的大龄应聘者相比，90后们大多习惯性地站在应聘单位的外围，呆在父母等长辈的身边。他们甚至不上前询问用工需求，而是由父母长辈代为咨询。他们对工作、未来的职业规划也有着诸多要求。

　　找不到工作也无所谓

　　小玲和她的阿姨已经在服务业的招聘点前站了很久了，一直在看展板上的用工要求，小玲的阿姨不停地出主意。这个离家太远。那个不行，太累了，你肯定干不了。售货员还不错，但是卖的货品不能太多，你刚上班记不住。小玲一声不响地听着，她也不知道自己应该找个什么样的工作。

　　20岁的小玲初中毕业后就一直在家，所以想找一份服务行业的工作，不需要学历和技能。父母的工作收入相对稳定，并不着急让她工作。没想好找个什么工作，就是觉得老在家待着也没意思，工作不累、稳定就行，要是找不到就算了。小玲说。

　　小玲的想法，在找工作的90后身上很有代表性。因为家里不需要他们来承担生活开支，所以他们没有一定要找到工作的压力，相反他们更希望能找到稳定、安逸的工作。

　　对工作要求过于理想化

　　小姜和家人也一直游走在各个招工单位窗口，打扮入时的小姜明显不太愿意在这里找工作，是***和妈妈带他来的。对于理想的工作他有自己的想法：我想找一份限时DJ的工作。夜店的DJ在他眼里是时尚、流行的代表，他认为这样的工作能体现他对生活的态度。这个工作并不累，每天晚上上班，一个月能有1万元工资。可是，充满憧憬的小姜并没有任何DJ方面的经验。他说只要有人愿意聘用他，他可以说服父母送他到沈阳去学习。母亲说起小姜的工作一脸无奈，认为他的工作理想一点都不现实，还不如找一个稳定的工作。

　　莹莹（化名）对于自己的工作也有很多想法。大专会计专业毕业后，她一直没有找到合适的工作，家长也带着她参加了很多场招聘会。我想找一份电脑操作方面的工作。我还年轻，学什么东西都很快，我希望我的工作有发展前景和升职空间。

　　年轻人有优势也有劣势

　　在招聘现场，工作人员遇到了前来招聘员工的一个搬家公司经理，当天他招聘到一名从四川来鞍山打工的90后搬运工，他担心这个年轻人在公司待不长。毕竟我们的工作挺辛苦，90后的流动性大、跳槽纪录高。他深有感触地说，他们没有后顾之忧，对自己的工作有想法、有追求，所以很挑剔。

　　这也是很多招聘单位的担忧。一名招聘工作者告诉工作人员：其实我们很愿意招聘年轻的从业人员，今天在现场也看到了很多年轻人来应聘，本来挺高兴的，但最后达成协议的并不多。他分析，年轻人有活力，对生活、工作有热情，他们对新鲜事物接受能力强，现在很多餐饮企业都用电子设备点餐，这对年岁大的打工者来说有些困难，这些都是年轻人的优势。同样，他们的劣势也不可忽视，他们稳定性差，只要出现更好的机会就会跳槽，而且对待遇要求多，但工作态度却很散漫。