让青年才俊逐梦飞翔

站在“两个一百年”的历史交汇点，营口在全面建成小康社会的基础上，乘势而上开启了全面建设社会主义现代化的新征程。新征程要有新气象，新时代要有新作为。千秋基业，人才为本。要走好高质量发展，建设现代化沿海经济强市这条路，必须要努力锻造一支优秀的年轻干部队伍。为此，营口加强统筹谋划，创新选育管用机制，让有为者有位，令一大批青年才俊在干事创业的“黄金期”担当作为、逐梦飞翔。

广开门路选贤能

年轻干部脱颖而出

选拔优秀年轻干部前提是要精准锁定培养对象。营口市委打破岗位壁垒，广开门路，选取贤人能士，让身藏于各条战线的优秀年轻干部脱颖而出。紧紧围绕全市改革发展需要，实施“群英工程”。把发现识别年轻干部的“探头”深入到全市经济社会发展的最前沿，坚持在一线发现了解、比选储备优秀年轻干部。

年初以来，全市共通过各类型的调研、考核，累计发现储备各层级年轻干部620余人，涵盖经济、金融、石化、法律、科教文卫、企业管理等领域，为营口全面振兴、高质量发展储备了一支“生力军”。

为着力提升年轻干部源头储备质量，实施了“源头工程”，制订了《关于开展“名校优才选招计划”的实施方案》，计划每年招聘50名“紧缺急需”专业的应届毕业生到企事业单位工作，并逐人设计成长路线，进行***培养。

市委统筹谋划，制定出台了《关于加强年轻干部队伍建设的实施意见》，明确了全市各层级年轻干部培养使用的3年“大目标”和年度“小目标”，为全市各级党委（党组）发现培养选拔优秀年轻干部提供了政策指导、实践参考和制度保障。

提升素质育人才

储备发展“生力军”

为帮助年轻干部改善知识结构、提升专业素养、拓宽眼界视野，实施了“强基计划”，采取“线上+线下”“域内+域外”的立体式培训，常态化开办了营口市“年轻干部大讲堂”，累计培训年轻干部800余人次。每年选派50名左右县处级、正科级优秀年轻干部到清华大学、复旦大学、深圳大学等高校进行综合素质培训，到中关村、浦东新区、蛇口自贸区等实地考察，让年轻干部在对标先进中找差距、补短板。依托北大、清华、中国科学院等知名高校的线上授课资源，开办了“营口市高质量发展云课堂”，为全市年轻干部开办区域经济、法律法规、人工智能等课程，累计培训2000余人次。

为坚定年轻干部听党话、跟党走的信念，依托市委党校主阵地，实施了“铸魂计划”。开展了***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及党章党规党纪和党史学习教育，进一步筑牢年轻干部队伍的理想信念，提升不忘初心、牢记使命的政治自觉和行动自觉。截至目前，共举办红色教育培训班8期，累计培训421人。同时，每年组织150名年轻干部重温入党誓词、过好“政治生日”、参观省廉政教育基地、旁听法院审判等警示教育活动，全方位提升年轻干部的规矩纪律意识。充分利用中共奉天支部营口小组纪念馆、市雷锋文化博物馆、大石桥市烈士陵园等红色教育资源，开展经常性的地方党史教育。

严管厚爱铸中坚

锤炼磨砺促成长

为了让年轻干部在经济社会发展的最前沿经风雨、见世面、受磨砺、长本领，营口市实施“淬火计划”，制订《关于选派优秀年轻干部挂职、互派任职锻炼的工作方案》，累计选派125名年轻干部到乡镇、村脱贫攻坚一线挂职锻炼；选派了25名市直部门中层正职年轻干部“下挂”锻炼；选派18名在县（市）区工作的科级干部“上挂”锻炼；选派14名比较成熟的年轻干部“外派”江苏省连云港市实践锻炼；选派4名优秀年轻干部进行市直机关与乡镇（街道）党政正职“互派任职”锻炼。多岗位、多角度的实践锻炼，有效推动了年轻干部快速成长成熟。35岁的刘可在办事处干了9年，疫情防控、安全生产、信访维稳、防汛强险，斗争精神和处理复杂问题能力成了他的“强项”。任职市工信局后，刘可开阔了眼界、拓宽了思路，“工业互联网节点、星火链网，这些都是以前接触不到的，产业发展、项目投资等工作是站在全市经济发展的高度上开展的，这是在基层感受不到的。”和刘可“互派”锻炼，到办事处任职的市工信局政策法规科长常江浩则是另一番感慨，“在工信局工作6年，感觉专业技能增强了，与群众的距离却远了，为群众服务的能力却弱化了。在办事处这段时间，每天与群众打交道，感觉有‘根’，心里有底，也切身体会到‘提高斗争本领和应对风险挑战能力’这句话的含义。原来的工作是‘画图纸’，现在是‘盖房子’，对政策落地过程中存在的问题有了更为准确的评估预判。”

营口市委按照“优进绌退”的原则，动态调整年轻干部储备库，始终保持年轻干部队伍能者上庸者下的竞争态势，激发储备年轻干部的一池活水。年初以来，累计将19名“相形见绌”的干部调整出储备库。

严格落实主体责任，每半年听取一次年轻干部工作汇报，并明确阶段性的工作方向、任务；每年结合党建述职，听取并点评各县（市）区委年轻干部工作情况。市委组织部严格落实直接责任，制定出台了《营口市年轻干部工作考核办法》，将年轻干部“选、育、管、用”工作细化为23项考核指标，每年进行一次集中考核，确保年轻干部工作末端落实。建立了季调度、半年检查、年度考核的工作机制。各县（市）区及市直部门严格落实年轻干部工作部署要求，全市形成了市委书记亲自抓、组织部长具体抓、县区和党政部门协同抓的工作局面。

大胆提拔破台阶

干事创业有激情

营口市在提拔使用年轻干部上，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于打破隐形台阶，不看资历看能力，不看经历看潜力，从年轻干部中“挖金子”，对实绩突出、敢于担当的优秀年轻干部大胆提拔重用，以保证有源源不断的新鲜血液涌入干部队伍。营商环境建设局堪称营口市最忙碌的部门之一。在“前台”，6.5万平方米的四层办事大厅，90个办事窗口，日均接待群众4000余人；在“后台”，对原营商环境局和原行政审批局职能进行整合，制定全市统一的政务服务标准，分类审批，建立审批与监管衔接机制。“5名班子成员，2名80后，一线干部都是90后。我们加班加点不觉得累，披星戴月不觉得辛苦，服务人民，乐在其中。”履新不久的80后党组书记、局长迟程告诉记者。年初以来，市委共提拔重用县处级年轻干部21人，占提拔重用干部的24.4%，县（市）区党政领导班子中40岁左右干部的配备数量达到20%，每年新提拔县处级领导干部中的年轻干部占比均超过1/6。对各县（市）区及市直单位管理的干部，实行了年度选拔任用备案和每批次调整预审，确保每年、每批次提拔干部中，年轻干部占比不低于1/6。截至目前，市直单位中层干部中，年轻干部占比达到16.8%。全市乡镇、街道领导班子成员中，35岁以下的占37.9%，其中，党政正职达到18.4%。 

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