横沙乡实施对对红带教工程
为进一步加强对年轻干部的培养,提高青年干部的综合素养,打造一支政治可靠、素质良好、富有活力的干部队伍,横沙乡拟定并实施乡党政领导与基层青年干部“对对红”带教工程。
去年底,横沙乡调整基层单位正副职干部50多名,其中很大一部分是青年干部。这些青年干部虽然能力较强,但相应的业务技能缺乏,特别是农村工作经验更少。为使这批新任干部能平稳过渡,尽快进入工作角色,乡党委拟定13名党政领导分别与26名青年干部结成对子。带教职责主要包括:一是加强沟通联系。青年干部每月向结对联系的班子领导汇报一次思想、工作、学习和生活情况;班子领导主动定期了解、关心结对联系干部的工作思想等状况,力所能及地帮助解决其实际问题。二是加强业务指导。充分发挥领导干部工作经验丰富的优势,积极指导青年干部的工作和学习,及时纠正他们在工作中一些不了解、不熟悉、不适应的现象,特别是多向青年干部传授应对农村工作的方法和技巧,促进青年干部提升全面工作能力。三是加强言传身教。领导干部通过言传身教,帮助青年干部树立求真务实、雷厉风行、廉洁高效的工作作风和按制度办事、按规范办事的良好作风,不断提高工作执行力以及服务基层、服务群众的能力水平。
横沙乡“对对红”带教工程实施时间为3年,最终将采取“听、看、访、查、评”相结合的方法,进行量化考核,检验“对对红”带教工程的成果。