岳阳街道情系职工加强维权——岳阳街道总工会成功协调一起劳资矛盾

 近日，岳阳街道总工会成功帮助基层的一家企业工会处理公司歇业的问题，协调员工与企业的紧张关系，防止了一起潜在的群体性劳资纠纷产生。

 这家企业原地处于松江开发区，是一家以生产组装零件为主的公司，在公司产值最高时期曾有员工500人。然而随着竞争压力不断增大，公司效益不佳。直至2017年2月，企业方将通知递交公司工会，告知因经营不善等原因，即将停产、遣散员工。岳阳街道总工会得知情况后当即联系其工会主席进行约谈，帮助其处理此突发情况。

 约谈当天，街道总工会专职副主席徐梅红、劳动关系工作指导专员金莲芳及负责维权工作的专职社工均如约到场。在协调帮助的过程中，该公司工会主席提出在公司正式停产后，员工的后续安置、情绪安抚、经济赔偿三方面的问题并寻求帮助。徐梅红从工会角度给出意见，一方面，公司工会要以员工“娘家人”的态度与企业方商谈：首先，要让员工发表心声并收集他们的所需所想。其次，要让员工与企业方平等协商，把心声“面对面”传递给企业方。再次，工会一定要发挥好“中间人”的作用，设身处地为双方考虑，防止矛盾激化。另一方面，公司工会应与员工详细沟通，动之以情、晓之以理，使员工尽快摆脱因为失业可能带来的负面情绪。金莲芳及专职社工随后也给出了建议。两周后，街道总工会收到来自该公司工会妥善安排好员工、达成一致协议的消息，这为街道总工会持续开展法援维权工作加强了信心。

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