宝山区人社局着力做好宝钢企业重大转型监管服务工作

        近期，上海宝钢不锈钢有限公司开始逐步关停部分生产线，公司产业调整和员工安置工作进入全面实施阶段，对此，宝山区人社局注重积极发挥职能作用，着力做好劳动关系矛盾预警预防和处置工作，有效维护地区劳动关系和社会的和谐稳定。
    根据市政府与宝钢集团签订的协议及宝钢集团产业调整计划，上海宝钢不锈钢有限公司于今年6月份逐步关停生产线，并于2017年底前停止生产。不锈钢厂转型发展涉及各类公司约百家，员工万余人，涉及公司及员工之多、情况之复杂，均创宝山历史之最。宝山区人社局本着“早发现、早介入、早处置”的原则，注重着力做好各项监管服务工作：一是调查排摸，加强全面预警。大队充分运用网络化和网格化两网联动的监察手段，专门组织协管队员开展入厂调查，摸清底数，加强实时监控和舆情掌握，并及时上报相关部门。二是宣传普法，加强用工指导。一方面，结合“维权365”宣讲活动，专门开展劳动保障普法四场宣讲，解答疑惑，建立劳资矛盾释放机制；另一方面，专门对涉及的相关重点企业进行***走访七次，对劳动关系矛盾处置工作进行指导规范，明确相关规定和要求。三是应急联动，妥善化解纠纷。严格执行24小时值班制度，做到一有情况第一时间到场处置，同时注重加强与区相关职能部门的沟通协调，建立联动机制，形成工作合力，确保就近、就地、快速处理纠纷，努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。
    下一步，宝山区人社局将按照相关工作部署和要求，继续高度关注宝钢企业转型过程中的各种情况，加强预警和指导，主动做好各项监管服务工作，切实维护劳资双方的合法权益，护航劳动关系和社会的和谐稳定。