区府办立信论坛广揽海内外高端人才上海立信会计金融学院拓宽人才招聘渠道

上海立信会计金融学院以论坛形式招贤纳士，成效显著。日前在松江举行的第二届“立信论坛”吸引了来自美国、英国、加拿大等十余个国家和地区的学者百余人参加。
　　上海立信会计金融学院校长唐海燕在论坛上坦诚地道出了学校的5个短板，师资队伍正是其中之一。据介绍，该校去年通过首届“立信论坛”引入了一批优秀的海内外人才，共有10余名青年博士加入学校。如受邀参加首届论坛做主旨演讲的侯文轩教授，来自英国爱丁堡大学，后来加入学校，现在已经成为应用经济学的学科带头人。
　　市教委人事处副处长屈新萍认为，去年，首届“立信论坛”是上海市属高校首次以论坛形式招募海内外人才，今年的“立信论坛”有更多学者参加。学校主动适应建设特色鲜明的高水平财经大学的目标，积极构建教师发展为中心的体系，成绩斐然。学校人事处介绍，因为每个人才的情况不同，学校人才政策会细化到“一人一策”，让政策更好地匹配每个人。
　　今年论坛在总结去年经验基础上推出了一个新的环节和版块——暖心见面会，气氛非常热烈，有一些学者连晚饭都没有吃就来到了会场，学校二级学院也都非常重视，纷纷派出了院长或者副院长来参会，第一时间与学者们进行沟通互动。
　　据悉，上海立信会计金融学院合并组建以来，通过连续三个师资队伍建设主题年的不懈努力，形成了具有特色、灵活、有效的一系列人才队伍建设政策，规范、简化引人用人程序，合理设置引进待遇，开辟紧缺和高水平人才直聘教授、副教授通道等。学校涌现出李真、侯文轩等领军人才，分获上海市高校东方学者特聘教授等荣誉称号。学校构建教师职业成长荣誉体系，建立了以潘序伦奖和校长奖为核心、10余个重要奖项为支撑的教师职业荣誉体系，实现稳定教师队伍和激励人才的功能，激发教师内在的归属感和使命感，增强职业获得感。学校现有专任教师1288人，其中特聘教授27人，4人为全职。常任轨教师近30人，入选省部级人才计划的骨干教师79人。具有海外访学和留学背景经历的教师占34%，具有企业实务工作经历的双师双能型教师占到了30%。
　　学校建立了较为全面的科研及教学奖励机制，其中教学的最高奖励达到了50万元，科研的最高奖励达到了30万元。值得一提的是，从2018年起，学校为博士青年教师提供租房补贴，每月最高补贴3000元，补贴3年；为单身青年教师提供教师公寓，为教师配备了工作手机，免费提供工作日三餐等，努力增强教师的归属感，保障教师安心投入教育教学。

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