宝山扎实推进集体协商机制建设工作

        为缓和《社会保险法》出台所引起的劳动关系现状呈现不稳定现象，日前，区人力资源和社会资源局以促进劳动关系和谐稳定为目标，结合实际，不断推进集体协商机制建设，确保用工规范合理。
    一是明确目标，加强组织建设。召开宝山区推进集体协商机制建设工作座谈会，明确目标，明确责任，把搞好劳动关系三方协商工作放在首要位置，完善各街镇、园区三方联席会议组织建设，形成三方良性互动。二是健全制度，统一操作口径。制定《宝山区推进集体协商机制建设考核奖励办法》及宝山区关于推进集体协商机制建设若干操作口径》（征求意见稿），并下发各街镇、园区学习，就相关工作职责、工作范围和集体协商条件等问题开展交流讨论，加大考核奖励，统一操作口径。三是完善细节，严格工作规范。逐步规范集体协商要约，进一步完善外部介入机制，在结合实际并深入讨论的基础上明确部属、市属、区属企业不属于各街镇、园区推进集体协商机制建设工作的范围，10人以下企业不具备集体协商条件等规则。同时，各街镇、园区严格按照属地（即企业生产经营所在地）管理原则进行集体协商推进工作。四是广泛沟通，加强与企业之间协调互动。积极与企业开展沟通协调，做好劳动关系和谐企业申报工作，并积极应对做好重大劳资矛盾调处工作，努力构建劳动三方和谐共进的良好局面。