全区人力资源和社会保障工作会议召开

3月24日，全区人力资源和社会保障工作会议召开。会议以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实市“两会”、市新能源之都建设推进大会和省、市人社工作会议部署要求，总结去年工作，部署今年重点任务。区人社局党组成员、副局长杭琰出席并作讲话。区人社局党组成员、副局长周晓忠主持会议。

会议指出，会议充分肯定了过去一年全区人社系统取得的成绩。

一是民生保障全面提质。加大就业优先力度，打好精准就业服务“组合拳”，大力开展线上线下免费职业技能培训；社保制度更加健全，积极探索工伤保险“武进模式”，扎实开展全民参保提质增效专项行动，企业退休人员养老金、城乡居民社会养老保险基础养老金等社保待遇稳步提升；加大和谐创建力度，加大欠薪治理力度，严格落实工程建设领域农民工工资保证金制度。

二是服务发展全面提档。千方百计保市场主体，对广大企业不间断释放“降、缓、返、补”等政策红利，减免企业失业保险费用1.2亿元，发放稳岗返还、一次性留工培训累计3.5亿元，惠及企业超6万家。千方百计促平台升级，创新实施“博士后腾飞专项行动”。全年引进各类人才2.75万人，签约落户“龙城英才计划”优质人才项目99个。

三是争先创优全面提效。全国首家技能人才服务产业园提档升级，建成常州科教城分园、绿建分园。全省首批城乡居民基本养老保险集体补助试点有效落地。全省首批省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点扎实推进。全省首个高层次人才服务联盟扩容提质。联合武进国家高新区、南夏墅街道建设全市首家就业驿站，帮助1万余名来武务工人员解除后顾之忧。全市首家劳动人事争议四方联合调处中心成立。全市首家通过“江苏省示范档案室”考核验收。

会议明确，今年工作的总体要求是：坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，落实***和省市区决策部署，融入全市“532”发展战略和“两湖创新区”建设，践行以人民为中心的发展思想和稳中求进的工作总基调，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，全力稳定和扩大就业，健全完善社会保障体系，力促人才引育提质增效，积极构建和谐劳动关系，持续提升人社服务效能，推动全区人社事业高质量发展走在前列，为常州市建设“新能源之都”和武进打造“一园一城一示范”提供坚实的人才支撑和民生保障，奋力书写中国式现代化武进答卷贡献人社力量。

会议强调，今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是深入推进“532”发展战略、建设“两湖”创新区、实施“十四五”规划承上启下的关键一年。人社事业发展既面临有利机遇，也面临诸多挑战。主要实施五大行动：

（一）实施高质量就业促进行动。落实就业优先政策，健全就业促进机制，延续实施企业稳岗返还、以工代训补贴等惠企政策。统筹实施高校毕业生就业促进、创业引领、基层成长、就业启航等计划。大力开展就业重点群体技能培训、新生代农民工职业技能提升培训。不断丰富就业驿站服务内涵和服务范围。聚焦全区重点产业企业和优势产业链，实施“1+1+N”助企用工留人工程，开展“千企万岗”百日服务活动和“百人百企”联系服务。加快完善区人力资源市场体系，高标准建设规范化“线上+线下”零工市场，打造武进公共就业服务新名片。

（二）实施高水平社会保障行动。总结城乡居民基本养老保险参保缴费集体补助试点经验。深入推进企业职工基本养老保险提质增效。巩固困难群体参加城乡居民基本养老保险帮扶成效，持续***落实退捕渔民社会保障，依法保障好被征地农民的基本生活和长远生计。稳步推进实施工伤预防五年行动计划，继续推进现场体验与持续改善式工伤预防创新项目、全供应链协同工伤预防创新项目、危化品工伤预防能力培训项目。开展社保基金管理巩固行动，完善社保基金“四位一体”和全流程风险防控体系，维护社保基金安全。

（三）实施高素质人才集聚行动。进一步打响“龙城英才计划”“资者见智”等系列引才品牌，精心策划“名城名校合作行 创新创业赢未来”、百校百企长三角（武进）人才交流洽谈会、“名校优才”校园巡回招聘等引才活动，开展新能源产业引才专项行动，深化“博士后腾飞专项行动”。落地升级版“武进英才荣誉工程”，提升高层次人才服务联盟能级。推动技能人才服务产业园提档升级。完善事业单位岗位管理、流动、聘用和公开招聘等制度，做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

（四）实施高标准劳动关系行动。继续深化和谐劳动关系创建，持续扩大电子劳动合同覆盖面，不断拓宽应用场景，推动重点行业、重点企业应用电子劳动合同平台。健全劳动关系三方机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。扎实开展根治欠薪专项行动，发挥好“武安薪”微信维权小程序作用。建立健全劳动人事争议多元化解机制，推进“智能仲裁院”建设。

（五）实施高效能人社服务行动。持续深化人社领域“放管服”改革，推进“人社暖心”品牌建设，深化全人群精细化服务、全天候人性化受理，全区域标准化覆盖，全渠道信息化处理，进一步拓展社保、就业、人才业务事项在银行端“就近办”的应用，打造窗口服务、网络服务、语音服务、掌上服务的“四维一体”的服务模式。搭建工伤医疗服务平台，创新开辟工伤医疗“绿色通道”。

会议宣读了2022年度全区人力资源社会保障工作先进集体和先进个人名单、2022年度基层人社工作高质量考核优胜单位、2022年度区人社局优秀调研文章评审结果。

区人社局领导班子成员；各镇、街道、北区工作组人社工作分管领导；区人社局中层以上干部参加会议。西湖街道、湖塘镇、嘉泽镇作交流发言。