隆昌推行领导干部综合能力评估制度让干部能上能下成常态

近日，隆昌市2022年第四季度13个镇（街道）、15个经济社会发展相关部门党政主要领导干部综合能力评估排名情况公布。据介绍，2021年换届后，隆昌市推行领导干部综合能力评估制度，通过量化评估的方式，客观公正评价干部，推动科级领导干部“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态。

隆昌市委组织部相关负责人介绍，在设置评估内容时尽量突出重点、兼顾全面、因人而异。按干部级别分，主要领导和班子成员分开评估；按单位性质分，聚焦单位工作领域不同、重心不同的情况，将主要领导分为镇（街道）和部门2个类别，班子成员分为镇（街道）、党委工作部门、其他党群工作部门、政府经济部门、政府非经济部门、内荣农高区内设机构6个类别，分类进行评估。

据介绍，隆昌市下一步将科学运用评估结果，充分激发全市党员干部干事创业“内生动力”，努力营造全力以赴拼经济、搞建设、抓发展的浓厚干事氛围。（刘煜瑞 四川日报全媒体记者 陈宇）

（原载于2023年1月3日《四川日报》第8版）