阎良区多措并举夯实部门一把手担责履职

作风建设专项行动开展以来，阎良区坚持以换届为新起点、展新形象，狠抓部门“一把手”管理，特别是强化对其履职表现***问效力度，通过工作成效展示、一线专题调研、创新监督方式，推动“关键少数”担责于心、履职于行。

亮实绩展作风

开展“线上述职”

策划开展“走马上任一百天”系列访谈活动，在“中国航空城阎良”、“阎良组工”等区内主流媒体开设专栏，对换届以来任职的23名政府组成部门主要负责人推动落实全市“九个方面重点工作”和全区“十项攻坚行动”等重点任务中，实施的思路举措、取得的实绩实效等内容，以视频专访及展播的形式，逐人进行“线上述职”和集中展示交流，向全区广大干部群众报告任职百天工作，广泛接受干部群众检验评判、倾听意见建议、回应关心关切，亮出干部工作实绩、展示干部干事作风。活动开展以来，点击量累计达8万余人次，切实营造比能力、赛水平的浓厚氛围。

实地核把脉诊

组织“专题调研”

聚焦换届以来部门正职的政治表现、作风状态、工作成效三大内容，由区委成立5个专题调研组，深入各部门实地，采取“一把手”履职自评，组织开展个别谈话、民主测评、实地查看等方式，与班子成员和部分干部面谈了解，到重点项目及工作一线核实，全方位、多渠道掌握部门主要负责人能力特点、工作实效以及问题不足等情况，并进行综合分析研判，逐人“画像”、客观评价。同时就推动落实重点任务、抓班子带队伍存在的40项突出问题及意见建议，“点对点”向部门正职予以反馈，切实帮助部门“一把手”查改短板不足、校准工作方向。

紧发条扎篱笆

实施“延伸监督”

在落实规定动作抓好监督质效基础上，注重在“一把手”监督领域和方式延伸上出实招。探索推行干部监督进社区工作机制，聘请“两代表一委员”、网格员、物业负责人、楼栋长、退休干部等人员，组建29支干部监督信息员队伍，并细化制定16条监督事项清单，对部门“一把手”履职尽责情况、日常生活情况进行信息收集反馈，着力形成各方联动干部监督体系。注重发挥巡察工作监督利器，坚持把部门“一把手”担当作为、作风表现、廉洁自律等内容纳入巡察监督重点，明晰具体问题事项、形成专项情况报告，推动“关键少数”在担责履职、引领风气上当标杆、作表率。

今年换届以来，阎良区通过多措并举抓干部作风建设，特别是抓实部门“一把手”担责履职这一重点，全区“勇争第一、务实有为”的干事氛围蔚然成风，推动经济社会高质量发展不断取得新突破、实现新跨越。

连续三次在全市重点项目观摩位列产业结构多元区第一。

前三季度，全区固定资产投资增速、社会消费品零售总额均增速位列全市第一。

实际引进内资、实际利用外资均占比全市第一，产业链招商签约额全市各区县第一。