推动创新创业打造人才最优

招聘会现场吸引了许多应聘人员前来咨询求职。

企业展示。

　　“我们企业这次招聘的是软件开发程序员和APP后台操作员等岗位，在专业方面有一定的要求。而这次招聘会我们收到的简历中，有好几个技术人才很符合我们的预期。”8月18日，在阳泉经济技术开发区2018年秋季大型人才招聘会暨企业文化宣传日活动中，阳泉师友电子科技有限公司负责人高屾表示，开发区举办的人才招聘会为驻区企业解决了高端人才招聘难题。

　　自开发区公共就业服务中心成建制移交郊区管理以来，为加强开发区引进各类人才的力度，于今年3月成立人才引进交流服务中心。在开发区管委会的正确领导下，中心以服务开发区企业为主线，改善服务质量，创新工作理念，人才引进交流服务工作稳步推进。

　　创新工作机制“揽才”

　　本次招聘活动是由开发区人才引进交流服务中心主办，百度（阳泉）创新中心协办，集人才招聘、企业文化展示、园区招商为一体的一场盛会。52家驻区企业共提供岗位500余个。开发区从职位设置、薪资设置、人才储备等信息进行统计，结合用人单位的岗位需求，为企业量身邀约人才，不仅让合适的人找到合适的岗位，更有效提高了驻区企业与人才的交流效率，为人才引进工作“提速增质”。

　　在企业文化宣传日活动中，驻区企业更是向有意愿在开发区就业创业的人才展示了自身的企业优势。当天，百度（阳泉）创新中心借助开发区为企业搭建的平台，组织开展“孵化创业梦想，引领科技未来”大型招商会，加快百度资源落地，为本地技术开发者、互联网服务创业者和传统企业创新提供孵化平台。

　　“百度（阳泉）创新中心是由开发区管委会携手北京百度网讯科技有限公司共同打造的企业孵化器平台。助力中小企业孵化也是我们的职责所在……”活动中，百度（阳泉）创新中心总经理杨宏波作为第一家交流单位向参加活动的企业和创业人才进行了介绍。此次展示，共有8家企业参与其中。对于有意向寻求合作的企业，开发区以公开展示的形式实现精准邀约。企业精准对接，实现供需双方“一拍即合”。

　　然而这只是开发区服务人才创新工作机制的一个缩影。流动人员人事档案管理工作是开发区人才引进交流服务中心的一项基础职责。该中心在坚持相关规定的原则下，不断优化服务、强化管理、简化流程。根据《阳泉市流动人员人事档案管理服务暂行规定》文件精神，中心严格审核流动人员档案材料，规范人事档案管理程序。

　　截至目前，开发区人才引进交流服务中心为500多人办理档案存放管理业务，为开发区金鑫幼儿园、康达医院等8家单位办理单位人事档案委托管理业务。为流动人员和人事代理人员在开发区各行业企业就业提供了扎实保障，解除其后顾之忧。

　　优质创业环境“留才”

　　创新创业需要人才，人才的“制高点”决定发展的“制高点”。多年来，开发区始终围绕高新、高质、高端化的产业发展方向，大力推进各类载体平台和服务体系建设。

　　开发区积极响应市人社局“搭建供需平台、促进转移就业”为主题的“春风行动”，组织开发区有意向招聘的16家企业参加了我市2018年春季人才招聘会，与150余名求职者达成了就业意向，效果显著。

　　在百度（阳泉）创新中心和开发区管委会共同举办的项目优化之“凝聚创业激情 笃行企业梦想”活动中，开发区十余家企业参加，中心对开发区相关政策进行了宣传。

　　今年5月，开发区人才引进交流服务中心在山西工程技术学院举办了“阳泉经济技术开发区首届企业入校人才招聘会”，有24家单位提供岗位300余个，约有1500多人次进场求职，有300余人初步与企业达了就业意向，一定程度上缓解了部分企业招工难、高校毕业生就业难“两难”问题。

　　就业见习工作是开发区促进高校毕业生就业的一个重要抓手，也是用人单位储备和选择人才的一个重要途径。对此，开发区积极鼓励支持企事业单位开发见习岗位，并且加大对小微企业开展就业见习的扶持力度，通过严格审查，并进行实地考察，在驻区企业中确定了12家就业见习单位。先后为就业见习单位成功推荐60余名高校毕业生，见习期满的高校毕业生留用率达到50%以上。

　　开发区人才引进交流服务中心还积极发挥政策效应，优化创业服务体系，促使大学生创业意识和创业能力进一步加强，引领更多大学生成功创业。中心积极协调工商局阳泉开发区分局，通过对开发区近五年注册的7000余家企业及个体工商户逐一摸底并进行电话询问，掌握高校毕业生自主创业实际情况。中心积极为创业成功的大学生发放政策宣传册子帮助他们准备资料，落实相关补贴政策。

　　同时，该中心积极响应文件精神，组织山西埃斯曼电气科技有限公司和阳泉市吉申商务服务有限公司分别参加“中国创翼”大赛及省大学生创业星火项目，加大人才培训力度和技术创新支持力度。

　　全民技能提升“育才”

　　全民技能提升工程是今年省政府确定的“六件民生实事”之一，也是市政府确定的“十件民生实事之一”，省政府于今年3月27日召开电视电话会议进行动员部署，出台《山西省全民技能提升工程实施方案》。同日，市政府召开安排部署会议。

　　今年年初，开发区原村、社区移交郊区管理，开发区在培训对象严重短缺的情况下，率先完成全年任务数的34%……这一数据不仅是开发区全民技能提升工程的成绩，更代表着开发区对人才培养工作的重视。

　　在市人社局对各县区具体工作部署后，此项工作由开发区人力资源部负责，人才引进交流服务中心具体实施。中心通过招投标采购方式及时确定市三和园职业培训学校为培训机构。目前，3个班培训均已完毕，已结业共计100余人。

　　针对小微企业岗前培训，开发区人才引进交流服务中心积极对全区小微企业进行梳理，由开发区产业发展和统计部认定。目前，全区已有30余家企业认定为小微企业，有20余家企业对180余人进行了岗前培训。

　　只有创新形式的人才引进交流服务工作才能活跃人力资源市场，实现新时代高质量就业，才能为开发区引进各类紧缺人才，才能有效促进高校毕业生就业创业，同时也为全面实施全民技能提升工程、为开发区招商引资项目及入驻企业进行定向职业技能培训和岗前培训提供有效的人才保障，才能力促开发区发展水平不断提升，努力开创经济高质量发展的新局面。在工作方式上突出“主动”，中心以创造“创新创业引领区”为目标，统筹协调，切实做好各项工作，主动入企帮扶落实，主动为创业者全方位服务，为全区经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。

　　“人才是推动地方发展的‘第一生产力’，而就业是人才‘落地生根，才尽其用’的平台。”在开发区2018年秋季大型人才招聘会上，开发区党工委副书记刘振明说，一直以来，开发区非常重视人才引进和促进就业创业工作，不断推动创新创业，打造人才生态最优，将人才引进交流服务工作做到实处。顾超/文   贺海/图

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