山西出台关心关爱脱贫攻坚一线干部硬措施

　　为深入贯彻******关怀激励脱贫攻坚一线干部***，近日，我省出台《关心关爱脱贫攻坚一线干部若干措施》（以下简称《若干措施》），紧扣省委大胆提拔重用扶贫干部要求，采取政治激励、工作激励、组织激励、精神激励硬措施，推动形成能者上、优者奖正确导向，激励广大扶贫干部担当作为、尽锐出战，决战完胜脱贫攻坚。

　　大力提拔重用，让脱贫攻坚一线干部有奔头。《若干措施》突出鲜明用人导向，对工作实绩突出、符合条件的农村第一书记、驻村工作队员、省市县扶贫系统干部及贫困乡镇党政领导干部，在提拔使用、职级晋升、职级评定等方面优先考虑。在市、县、乡党委政府换届中，统筹考虑与脱贫攻坚收官总结相衔接，加大对脱贫攻坚一线干部提拔、重用和交流力度，切实让脱贫攻坚一线干部干有奔头。

　　突出表彰奖励，让脱贫攻坚一线干部更出彩。《若干措施》加大对脱贫攻坚一线表现突出、成绩显著个人表彰奖励力度，进一步推动全省上下凝聚共识、激发干劲。各级各部门在开展评比表彰时，留出一定比例名额用于脱贫攻坚一线干部。为脱贫攻坚作出突出贡献的专业技术人才，在职称评定晋升、课题项目申报、人才评选推荐和相关表彰奖励等方面优先支持。

　　强化待遇保障，让脱贫攻坚一线干部更暖心。《若干措施》为脱贫攻坚一线干部提供全方位服务保障。要求派出单位为其购买人身意外保险，定期安排体检，及时足额发放各类补贴。在机关及事业单位机构改革、人员转隶中，保证脱贫攻坚一线干部各项待遇不受损失。

　　完善容错纠错，让脱贫攻坚一线干部更安心。《若干措施》落实“三个区分开来”要求，鼓励创新、宽容失败、合理容错。改进信访举报受理和问责工作，防止处理问题简单化，对受到诬告陷害、不实举报的干部及时予以澄清正名。注重加强对脱贫攻坚一线干部的考察考核，坚持“察事”与“察人”相结合，全面掌握现实表现，有效激发脱贫攻坚一线干部干事创业热情。（陈俊琦）