调兵山市公安局向素质要警力

    调兵山市公安局通过坚持常规工作抓力度，难点工作抓突破，以改革创新精神推动各项工作，公安工作发生了巨大变化，发案率大幅度下降，破案率大幅度提升，警务改革迈出坚实步伐，科技强警走在全市前列，多项工作得到省公安厅认可。

    调兵山市公安局长、党委书记富晓东常说这样一句话：宁愿今天听到民警骂声，绝不明天听到民警哭声。他们从制度建设着手，层层签订责任状，选调责任心强、敢抓敢管的干部充实到纪检检查部门，适时组织专项整顿工作，对顶风违纪的发现一个查处一个，绝不手软，姑息迁就。2003年，因违纪问题，该局共有3名中层干部被免职，9名民警被调离原岗位，其公开处理人数是前5年的总和。为调动民警工作积极性，改变干与不干一个样，干好干坏一个样的现象，构建优胜劣汰、能上能下的用人机制，该局于2004年5月率先在铁岭公安系统进行了警务改革和新一轮干部人事制度改革。其中，机关科室由原有的10个49人减，到现有的6个34人，精简科室达40％，精简警力达30％，直属大队警力由原有的154人减少到106人，精简警力达3I％。精简的警力经过培训，全部被充实到基层派出所，使派Ⅲ所的警力达到总警力的60．8％。

    调兵山市公安局政委张维龙介绍说，几年来，调兵山市公安局党委坚持以开展争创人民满意单位、争当人民满意民警活动为载体，狠抓队伍建设这个根本，在提高为民服务水平方面取得了显著成效。一是建立了切实可行的队伍管理制度，变过去的依靠行政命令管理队伍向用制度管理队伍转变。二是规范化服务水平明显提高，在接触群众最多的派出所全部建成了小型服务大厅，增添了如座椅、饮水机、水杯、服务指南卡、警民联系卡等服务设施，在显著位置标明服务承诺、办事时限、收费标准、群众意见箱、投诉电话等服务标准，要求民警必须使用文明用语，微笑服务。三是推出便民利民措施，简化办事程序，缩短办事时间，派出所定期在辖区述职，广泛征求群众意见等深受群众欢迎的新举措。四是政工部门定期不定期地进行明查暗访，警风警纪监督员定期检查、推出整改意见，促进双争活动开展。通过双争活动，有1个单位获得全国优秀公安基层单位称号，1人获得全国特优秀人民警察称号，4个单位获得省人民满意单位称号，4人获得人民满意民警称号。可以说，通过引入竞争机制，探索警务改革，实施科技强警，建立110、122、119三台合一的指挥中心，不仅全局民警的政治素质、业务水平、执法能力得到全面提升，而且推动加快完成了“大刑侦”、“大治安”、“大联防”的建设。“畅通工程”已经连续两年获国家二级管理水平，创辽宁县级市之最，并被评为辽宁省平安(县)市。

    调兵山的公安工作进入了前所未有的快速发展时期。在2004年铁岭市公安机关业务工作绩效考评中，调兵山市公安局综合排名第一，治安大队、派出所工作、交警大队、监管大队分别夺取了单项第一的成绩。在近日召开的铁岭全市公安工作会议上，调兵山市公安局又获得了综合排名第二、大练兵和公安宣传工作两个单项第一的殊荣。

记者  富平

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