聚焦队伍建设基层党建焕发新活力

今年以来，方城镇牢牢把握新时代党建工作新定位、新要求，突出党建工作“主业”定位和“主责”意识，创新党建工作机制，抓住建强村队伍这个关键，通过探索实施“镇考、村聘、镇担、镇村两级共管”的人才管理办法，在全镇各村公开考聘年纪轻、学历高、有能力的党务、村务工作者充实到村级组织班子，切实提升全镇的党务工作水平，让基层党建工作焕发出全新活力。

一、严格考聘程序，把好人才入口关

以建立一支靠得住、能力强、素质优的党务人才队伍为原则，严格选拔选用标准，将报名条件限制在35周岁以下、高中（中专）以上学历且在本村居住的青年群体中；按照遵纪守法、品行端正、作风正派的选人用人标准，在经过初选、笔试、面试后，最终确定对181名考生实行差额政审，组织公安派出所、国土、计生、信访四部门根据各自职能进行联审，每村录取平均分最高者，确定了87名品质好、业务能力强、服务水平高的录用人选，其中研究生1名，本科生15名，大专生33名，高中（中专）学历38名，为换届后村两委班子建设提供了人才队伍保障。

二、完善管理机制，提升村级规范化水平

人尽其才则百事举。方城镇重点围绕“最大限度发挥人才作用”做文章，通过制定实施《方城镇村级规范化手册》，加强对党务、村务工作者管理，明确职责任务，坚持以“三化”为抓手，不断提升新时代党建工作水平。实现学习教育常态化，当好监督员，督促农村党员强化党性学习，持之以恒，不断巩固学习教育成果；对学有困难的党员，进行送学帮学服务，“面对面”上党课，引导党员深学实做，同时协助村党组织抓好“两学一做”及灯塔党建等常态化学习工作。推进档案管理规范化，党务工作者负责记录每月的“三会一课”及“民情日”、“四议两公开”活动开展情况，及时对档案信息进行补充更新。提升党建工作信息化，具体负责各村组织党建网的日常运行、系统维护、信息报送等工作，每月将村内“四议两公开”的动态及村内各项会议事项上传到E支部，目前，已完成党务、村务动态上传9100余条，提高了村民对村内各项事务的知晓率，切实拓宽过程监督渠道。

三、强化培训考核，力保工作出实效

以打造一支“过得硬、叫得响”的党务工作者队伍为目标，通过不定期开展业务培训工作，不断提升党建理论水平和实践能力。实行工作日组织办公室轮值制度，每天安排1-2名党务工作者到镇组织办值班，以工代训，从日常党建工作入手，边干边学，尽快熟悉掌握业务知识；完善培训机制，每月举办两次业务提升培训会，以党的理论新成果、党建业务新要求、当前党建新任务等为主要培训内容，提升履职能力，提综合素质。严明激励考核政策，激发党务工作者干事创业热情，采取村、镇两级考核，实行考核末位淘汰制，每月考核后十位的党务、村务工作者实行诫勉谈话，三个月都是末位的由所在村解除劳动合同，对表现突出的优先列为村“两委”成员后备干部重点培养。截至目前，已有36名党务、村务工作者被推荐为入党积极分子，12名党务、村务工作者已成为各自村（社区）工作的中坚力量。