龙山路街道立足作风建设促进发展

一是“赢在中层”行动，激发干事氛围。深入开展“赢在中层”行动，研究制定中层干部轮岗交流方案、设置交流岗位，坚持以实干实绩论英雄，对“狮子型”“老黄牛型”干部，坚持不拘一格大胆使用，对“孔雀型”“鸵鸟型”干部坚决调整。今年，疫情防控督查通报6期，约谈、提醒6人次；向区委负责任地推荐干部2人，其中1人重用、1人提拔；调整中层干部34人次，其中新任中层干部16人，推荐到外单位挂职锻炼1人，动态调整社区党委书记2人，真正让担当者有平台、有空间、有奔头，彰显实在实干实绩导向。

二是“一线赛马”机制，化解历史难题。建立“一线赛马”机制，坚持在“八大提升突破工程”现场考察识别干部。比如，在深入推进“城建立区”战略部署中，街道干部强化有解思维，勇于动真碰硬，聚力攻坚滞迁房屋拆除，依法依规开展了“拔钉清点”攻坚战，相关经验做法被《枣庄信息》印发，受到市委陈平书记批示。截至今年6月，共化解滞迁问题42户，共拆除应拆未拆98户，2.1万平方米，释放土地90余亩，为老城更新和城市品质提升提供了有力支撑。

三是“疫情窗口”招商，增强发展活力。坚持“抓招商就是抓发展”工作理念，把握疫情形势缓解的有利窗口期，积极组建招商团队，奔赴青岛、广州、深圳、江门、徐州、平湖等地开展招商活动10余次。目前，利和味道&和悟基金、青岛康滋餐饮、青岛康复医院枣庄分院区等3个项目已完成签约，韵达申通快递物流分拣中心产业园、江苏康之源咖啡生产基地等7个项目正在积极洽谈推进。