凝聚贤才兴果业——庆城县发展苹果产业纪实
人才是立县之本、强县之基。近年来,庆城县大力实施人才强县战略,立足苹果产业发展实际,创新思路“引”,借智借力“育”,形成了高层次人才与苹果产业发展互融互促互赢的良好局面。
推进转型发展,栽下“金苹果”
庆城地处优质苹果最佳适生纬度带,是全国苹果优生区的核心区域,也是国家农业部首批100家创建无公害农产品生产示范基地县和甘肃省18个苹果生产重点县。2000年以来,苹果产业已经成为全县第一大农村经济支柱产业,但大多以传统的栽植管理方式为主,品种单一,管理粗放,乔化老果园密度大、通风透光差,果实质量不高,经济效益较低;新建园生长周期长,多年不结果,成本大收益小,技术服务无保障,农民栽植苹果树的积极性受到较大程度影响。同时,随着人民生活水平的大幅提升,消费者对于果品的质量要求越来越高,庆城苹果急需要一场技术革命。事由才立,业由才兴,寻求一支能规划管理、带动庆城苹果转型发展的高精尖人才队伍成为当务之急。
实施精细管理,当好“田保姆”
为了***苹果产业发展的制约瓶颈,庆城县坚持“产业+项目”的策略,积极搭桥,吸引高层次人才贡献才智、助推发展。
借助驻站专家的技术优势和资源优势,先后引进国内外优良苹果品种50多个、优良砧木20多个,建立无病毒砧木和品种采穗圃3处,高标准育苗基地建设“遍地开花”。截至目前,全县每年新栽矮化密植2万亩,老果园的间伐改造2万亩,出圃优质苗木100万株,老果园提质改造、矮化密植示范园建设、高标准苗圃培育3个项目发展跻身甘肃省首位。
通过驻站专家的技术试验和示范指导,全县苹果产业规模化发展步伐加快。截至2016年底,全县苹果树栽植总面积达到32万亩,挂果面积15.7万亩,年均产量17.8万吨以上,产值5.4亿元,农民苹果收入人均2224元,占全县农民人均纯收入的33%。
强化科技培训,培育“当家人”
庆城县建立激励保障机制,确定庆城县苹果试验示范站为“人才特区”建设试点单位,在8个苹果主产乡镇成立果业服务站,出台《苹果产业考核管理办法》,对考核得分在前6位的乡镇,年奖励5万元,并对先进集体和个人进行表彰奖励。出台《果业专职农民技术员考核管理办法》,选聘100名果农担任果业专职农民技术员,县果业局按每人每年6800元发放绩效报酬。出台《科技特派员管理办法》,科技、农牧、林果等部门先后选派科技特派员100名,支持科技特派员创新创业,对有发展前景的项目给予政策、资金等扶持,有20多名科技特派员以资金入股、技术参股等形式与龙头企业、专业大户、专业合作社结成利益共同体,效益可观。
发挥专家人才的技术优势,分层级开展苹果产业实用人才培养,定期邀请示范站专家,对县乡分管领导、县果业局及示范站干部职工、果业专职农民技术员为主体的苹果产业技术骨干进行培训;分乡村、分片区开展大规模的普及培训,培训果农近万人次。形成了“县有示范站、产业联合会,乡有果业服务站,村有果树服务队,户有管理明白人”的苹果产业实用人才培养体系。