县劳动和社会保障局召开党风廉政建设责任制考核工作会议
本网讯 11月21日下午,副县长向松林来到县劳动和社会保障局,参加了该局2005年度落实党风廉政建设责任制考核工作会议。县落实党风廉政建设责任制考核组组长、县纪委副书记、监察局局长覃远茂同志主持会议,县劳动和社会保障局党委全体成员、正副主任科员及中层以上干部参加了会议。县劳动和社会保障局党委书记、局长余祥国同志代表班子成员向考核领导小组汇报了2005年度党风廉政建设责任制落实情况。党委书记及纪委书记个人也分别作了述职述廉。
向松林听取汇报后指出,县劳动和社会保障局在2005年党风廉政建设责任制的落实上领导重视、重点突出、工作扎实、成效明显,通过抓党风廉政建设责任制的落实促进了各项业务工作。同时提出了四个“继续”的要求,一是继续抓好“教育、制度、监督”的工作机制,要通过教育,提高干部职工的思想认识,做到不想腐败;通过完善落实各项制度,做到不能腐败;通过监督和惩处,做到不敢腐败。二是继续抓好制度的建设和落实。各项制度建立后,贵在坚持、重在落实,特别是劳动和社会保障局作为县直单位职务消费货币化改革的试点单位,一定要在创新和落实上下功夫。三是继续抓好监督工作。落实党风廉政建设责任制,要求党委班子成员每半年要向局党委报告一次落实党风廉政建设责任制的情况,党委及纪委要组成检查组,定期不定期到各二级单位进行检查,发现问题,及时纠正。同时也要对各用人单位执行劳动保障法律法规的情况进行监督检查,切实维护职工的合法权益。四是继续把党风廉政建设与劳动保障中心工作紧密结合。要通过落实党风廉政建设责任制,推动劳动保障各项业务工作再上新台阶,要用劳动保障突出业绩来检验党风廉政建设的成效。