襄樊电台主题策划——劳动合同法施行后劳动者将享有哪些权利

            今年1月1日起，《劳动合同法》正式施行。这是我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。这部法律实施后，劳动者将享有哪些权利，记者张晋采访后发回报道：
        27岁的小徐在我市一家销售代理公司工作3年了。为了保住“饭碗”，小徐每天早上7点就起床，一直干到店面关门，工作时间远远超过8个小时，而且从来没有节假日。
        ［出录音： 从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休假。真的很累，但是也没有办法。］
         在我市，这样的情况并不少见。在劳动合同的压力下，不少劳动者长期处于紧张状态。但随着《劳动合同法》的正式实施，这种情况将得到改善。 
         湖北思扬律师事务所资深律师姚曙明告诉记者：
       ［出录音：《劳动合同法》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。同时，《劳动合同法》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。］
        《劳动合同法》第14条、第20条分别规定：劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，就应订立无固定期限劳动合同。
        此外，《劳动合同法》规定：从1月1号起，如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期和无固定期的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，用人单位不与劳动者签订劳动合同，变相使用廉价工；单位什么情况下才能扣工资，额度怎样计算，也将有明确的说法。姚曙明律师认为：
       ［出录音： 可以说，《劳动合同法》的实施不仅是法律层面上的突破，更在现实层面上，为作为相对弱势群体的劳动者带来了更多的支持和保护。］
        但在《劳动合同法》实施过程中，部分用人单位存在误解，担心增加负担，不愿与职工签订无固定期限劳动合同，突击裁员等违规行为陆续浮出水面。其实，劳动合同法实施后，企业依然拥有用工自主权。9号请继续关注主题策划《解读劳动合同法》。（来源：政府网张晋）