高新区四个坚持激发干部队伍活力

　　今年以来，高新区坚持以攻坚带攻坚、以作为促作为，紧紧聚焦“讲政治、提素质、强本领”目标要求，用“四个坚持”激发干部队伍活力，为全区高质量发展提供坚强保障。

　　坚持思想教育。常态化开展“两学一做”学习教育，邀请专家教授开展辅导讲座3次；与北京大学联合举办线上党组织书记读书班，系统学习大数据、社会心理干预、社会治理等课程；开展各类学习宣教活动进机关、进企业50余场次，多措并举推进理论学习往深里走、往心里走、往实里走。

　　坚持鲜明导向。树立正确选人用人导向，全年选拔使用35岁以下年轻干部17人，在疫情防控、复工复产、征迁、招商及维稳等一线选拔任用干部占比达到80%以上；为15名受到不实举报的干部澄清正名，对拟提拔重用、评优评先的470人和198家单位开展廉洁审查，否决14人和1家单位。

　　坚持示范带动。党工委班子成员带头投身到“三全”一线，带头外出招商引资；带头包保化解信访积案、包保环保督察问题，***历史遗留问题。在全区选树“攻坚年”先进典型，推选“襄阳市时代先锋”先进典型18人，评选履职尽责先进个人70人次；举办“最强基层党组织书记”先进事迹分享会，评选最强基层党组织书记17名，形成了勠力攻坚、同向发力的浓厚氛围。

　　坚持正风肃纪。立案91件，党纪政务处分85人，其中，查处退休党员和村（社区）无职党员违规违纪案件22起，查处重点领域关键岗位案件9件，查处基层“微腐败”案件8件。整治形式主义官僚主义问题75人，适用“四种形态”143人次。（党工委管委会办公室 牛俊杰 组织部 张洋 纪检监察工委 黄敏）