临空港寻找最美教师

长江日报讯(记者陈晓彤 通讯员袁丹)教师是临空品质教育的第一要素，是质量提高的第一动力。随着武汉临空港经济高速发展，东西湖教育系统高举“临空品质教育”大旗，全力做到东西湖教育有品质、有质量、有品位。

为进一步加强校级干部及教师队伍建设，充分展示新时期临空港人民教师的精神风貌，东西湖区教育局全面启动“寻找最美教师”暨“校级干部三项评比”两大评选活动，激活正能量，凝聚精气神，促进临空港教育健康全面发展。

“寻找最美教师”活动，旨在面向全区寻找爱岗敬业、专业过硬、个性飞扬的优秀教师。评选共分为十个类别，包括:

(一)最美育人新秀:在学校表现特别优秀的35岁以下青年才俊。

(二)最美中流砥柱:在学校发挥顶梁柱作用的50岁以下骨干人才。

(三)最美老当益壮:50岁以上，依然在工作岗位上忘我工作，发光发热的教师。

(四)最美教学高手:在空中课堂教学、教科研和校本研修工作中表现突出的教师。

(五)最美德育能手:在幼儿保教工作、学生心理咨询和关爱工作中表现突出的教师。

(六)最美艺术精英:在体育、艺术、音乐、舞蹈等方面能力突出的教师。

(七)最美管理之星:在常规管理、教学管理、后勤管理和工程管理中表现优异的个人。

(八)最美专业强手:在财务工作、核算工作、统计工作中能力优秀的个人。

(九)最美安全卫士:在学生健康、校园信访维稳和安全工作中能力突出的个人。

(十)最美素养达人:在互联网+信息教育、五项技能及写作素养方面有过人才干的教师。

“校级干部三项评比”活动，旨在进一步提升校级干部学习力、思考力、决策力、执行力，在全区营造促进建言献策、专家治校的良好氛围。参评对象为全区公办中小学和公办幼儿园的全体校级干部。评选类别包括教育教学类:征集校级干部授课、听评课、教研、备考指导的文本资料，要求文本资料真实、详尽、规范。管理案例类:结合管理工作实际，讲述教育故事，如“校徽设计的故事”“一次成功的党务活动”“备考成功的案例”等。献计献策类:围绕“临空品质教育”发展，针对“质量赶超、队伍过硬、管理精细、优势突出”提出可行性建议。

本次评选采取自荐和集体推荐相结合的方式产生候选人，坚持公平、公正、公开原则;坚持实事求是、宁缺毋滥、优中选优原则;坚持科学性、导向性、激励性原则。候选人填报申报材料，在东西湖区教育局官网予以公示，公示无异议后在全区教师大会上进行展示。评选出的“最美教师”，将通过长江日报进行***报道和展示。