在鄱阳湖生态经济区建设中有新作为

　　 建设鄱阳湖生态经济区是摆在全省人民面前光荣而又艰巨的任务，作为港航部门，理应在建设鄱阳湖生态经济区中有更大作为。
　　 要有新作为。建设鄱阳湖生态经济区功在当代、利在长远，这就为港航人大干快上、大展身手创造了机遇，搭建平台。要从九江千帆竞发的发展大局中找准港航人的定位，以科学发展观为统领，加快港航事业大发展。要牢固树立“人人都是创建主体，事事关系港航作风，处处维护单位形象”的思想，以主人翁的姿态，立足本职，爱岗敬业，严于律己，恪尽职守，以饱满的工作热情投身到鄱阳湖生态经济区建设中去。
　　 要有新成效。要在鄱阳湖生态经济区建设中有新作为，必须要积极开展文明创建。文明创建从小的方面说关系到一个单位、一个部门的对外形象，从大的方面看却关系到整个社会的和谐以及各行各业各部门在人民群众中的威信和公信力。文明创建是一项系统工程，常言道，政治路线确定之后，领导干部就是决定因素。如果领导干部能身先士卒、以身作则，就会在本部门、本系统形成强烈的示范带动作用，再难的工作也就迎刃而解。因此，首先明确各级领导干部的责任，形成一级带一级，一级抓一级，一级向一级负责的良好工作风气。其次，要加强对日常工作的检查和监督，建立责任倒查机制，把责任追究作为推动工作落实的强大动力，保证各项工作的顺利进行。第三，领导干部要切实树立创新精神，创新是推动各项工作的助力器，只有抓住了“创新”这个牛鼻子，才能从容应对文明创建中不断出现的新问题、新情况，也才能跟上群众不断提高的服务需求和自身工作的需要。
　　 要树新形象。要在鄱阳湖生态经济区建设中有新作为、新成效，必须要树新形象。深化文明创建，打造行业服务品牌，如何检验文明创建的成果，考量行业服务品牌，其标准应该是群众的满意度，群众满意度是文明创建优劣的试金石。近年来，港航系统大力推进文明创建，绝大多数部门、单位的领导干部改进作风，取得明显成效。但不能因此沾沾自喜。文明创建工作要把解决群众反映强烈的热点难点问题作为一条主线，贯穿于文明创建全过程。充分利用“阳光热线”、“阳光服务”、监督员、热线电话和深入基层等渠道听民声、察民意，了解群众的呼声和意愿，针对人民群众反映的热点问题和优化发展环境中出现的难点问题，认真研究、着力解决，不断提高为优化发展环境排阻清障、为人民群众排忧解难的能力和水平。　（作者单位：都昌县港航所）

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