濠江区健全三项工作机制激发社区干部干事创业积极性

今年来，濠江区按照“做强区级、做大街道、做实社区”的总体思路，把社区“两委”干部纳入全区干部队伍体系，认真贯彻落实上级“一定三有”有关文件要求，从岗位收入、绩效管理、政治成长等方面入手，进一步健全三项工作机制，有效激发了社区干部干事创业的积极性。

一是健全岗位收入激励机制。分别于今年1月和8月两次大幅度提高社区“两委”干部岗位补贴尤其是社区党组织书记、居委会主任的岗位补贴。其中涉农社区（联社）党组织书记岗位补贴由原来的600元/人•月提高到2000元/人•月，社区居委会主任岗位补贴也由原来的520元/人•月提高到与社区党组织书记同样的标准，社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”的岗位补贴提高到2200元/人•月；纯居社区“两委”干部相应职务岗位补贴标准分别比涉农社区（联社）“两委”干部多200元。

二是健全绩效管理激励机制。在提高社区“两委”干部岗位补贴时，注重引入绩效考核机制，将岗位补贴分成基础岗位补贴和浮动岗位补贴两部分，浮动岗位补贴与社区“两委”干部的工作成效相挂钩。出台做好社区“两委”干部考核兑现岗位补贴的相关指导意见，落实各街道制订具体的考核办法，定期对社区“两委”进行考核，并根据考核结果，在兑现浮动岗位补贴时分别给予奖励或扣发，从而达到奖勤罚懒的目的。

三是健全政治成长激励机制。抓住区级换届选举的契机，积极推选社区“两委”干部为区委组成人员人选和各级的“两代表一委员”。在今年9月底的区委换届选举中，有1名社区党组织书记当选为新一届的区委候补委员，53名党组织书记被选举为区党代会代表，1名社区党组织书记被选举为市第十次党代会代表。同时，在选举区人大代表中，共有52名“两委”干部当选区人大代表。